勞動者單方面應當支付雙倍工資嗎？
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根據(jù)勞動合同法可以得知，以下兩種情況用人單位應當支付雙倍工資： 1、用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應當支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應當支付不超過十一個月的雙倍工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系一個月之后滿一年之前簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立一個月之后簽訂書面勞動合同前一日此期間支付勞動者雙倍工資。 2、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同自應當訂立無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。此時，支付雙倍工資不受十一個月的時間限制，只要用人單位沒有與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者均可提出要求支付雙倍工資。
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分情況。1.實際情況下，員工自己拒絕簽訂勞動合同的是極少數(shù)，畢竟大家都是為了工作賺錢的。但也難免有一些“勞動碰瓷”人士，在進入一些不正規(guī)的小公司后，以各種理由拖延不簽勞動合同，等后期再一并申請勞動仲裁。對于這種情況，因為已經(jīng)給了公司一個月簽訂勞動合同的時間，因此員工各種理由拒絕簽訂時，公司必須要在一個月內(nèi)與員工解除勞動關(guān)系，這種情況下，也不視為公司違法解除，這是法律賦予公司的權(quán)力。但公司需要證明有及時通知員工。但如果員工拒絕簽訂勞動合同超過一個月以上，公司不主動與員工解除勞動關(guān)系，讓員工繼續(xù)工作，那這個時候，公司一樣需要支付雙倍工資。
未與勞動者簽訂書面合同的應支付雙倍工資。勞動者可以就未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資進行賠償，雙倍工資計算應以實發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應當扣除，最多支持11個月工資。
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勞動者可以要求支付雙倍工資嗎？勞動者要求用人單位支付雙倍工資的情形：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。用人單位不支付的可以向勞動行政部門舉報。
2020.09.11 217 -
勞動者怎么請求支付雙倍工資勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的情況下才適用雙倍工資的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限
2020.11.06 183 -
勞動者如何請求支付雙倍工資勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的情況下才適用雙倍工資的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期
2020.01.01 180
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單位休息日應當向勞動者支付雙倍工資嗎？
1、勞動者在休息日被安排上班的，單位需要至少支付雙倍工資，但如果單位為勞動者安排補休的，則不需要支付雙倍工資。休息日的加班工資可以用補休來代替。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第三十六條國家實
2022-06-12 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，應當向勞動者支付雙倍工資嗎
《勞動合同法》第十條第一、二款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返诎耸l第一款規(guī)定：“用
2022-03-15 15,340 -
沒簽勞動合同用人單位應當向勞動者支付雙倍工資嗎？
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一
2021-11-15 15,340 -
未簽勞動合同應當支付雙倍工資嗎
未簽訂合同應當支付二倍工資，并非三倍工資。一、未簽合同二倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的
2022-03-01 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,825 2022.05.11
