員工獲得其他財(cái)產(chǎn)損害賠償后還能再就業(yè)嗎
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”該條的立法本意是，工傷職工依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，即用人單位有過(guò)錯(cuò)在先，致使勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，也應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案中，邰某所在公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也沒(méi)有依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，屬于違法在先，無(wú)論邰某是否受到工傷傷害，都有依法解除勞動(dòng)合同并取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，受到10級(jí)傷害后，依法取得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金也沒(méi)有疑義。
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根據(jù)《民法典》第一千一百八十四條，侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。第一千一百八十七條，損害發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商賠償費(fèi)用的支付方式。協(xié)商不一致的，賠償費(fèi)用應(yīng)當(dāng)一次性支付;一次性支付確有困難的，可以分期支付，但是被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求提供相應(yīng)的擔(dān)保。
企業(yè)破產(chǎn)員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降难a(bǔ)償包括員工的工資；醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用；應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。
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其財(cái)產(chǎn)損害賠償我國(guó)國(guó)家賠償中財(cái)產(chǎn)賠償是以金錢(qián)賠償為主，以恢復(fù)原狀﹑返還財(cái)產(chǎn)﹑賠禮道歉為輔的賠償方式，依照可能出現(xiàn)的賠償情形。
2021.02.01 121 -
職業(yè)病能獲得人身?yè)p害賠償嗎職業(yè)病不可以直接提起人身賠償訴訟，職業(yè)病應(yīng)該先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定屬于工傷后，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服才提起訴訟。
2020.09.24 184 -
離婚可以獲得財(cái)產(chǎn)損害賠償嗎離婚可以獲得離婚損害賠償，但是要滿足以下條件： 1、對(duì)方有重婚或者與他人同居行為的； 2、對(duì)方實(shí)施家庭暴力的； 3、虐待、遺棄家庭成員等其他重大過(guò)錯(cuò)情形。
2021.01.26 118
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員工獲得損害賠償后能否再就業(yè)？
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！痹?/p>
2022-03-21 15,340 -
財(cái)產(chǎn)損害能獲得哪些賠償
1、對(duì)于罰款、、追繳、侵犯公民、法人和其他組織財(cái)產(chǎn)權(quán)的，或者違反國(guó)家規(guī)定，征收財(cái)物、攤派費(fèi)用的行為，屬于物之失去控制，與之相適應(yīng)的最好賠償是返還財(cái)產(chǎn)。2、查封、扣壓、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)解除對(duì)財(cái)產(chǎn)的查封、
2022-08-26 15,340 -
職業(yè)病能獲得人身?yè)p害賠償嗎
事實(shí)上，職業(yè)病的發(fā)生，一定是用人單位疏于防護(hù)所致，倘使防治得力，措施到位，一般是不可能產(chǎn)生職業(yè)病的，因此，用人單位對(duì)職業(yè)病的發(fā)生負(fù)有不可推卸的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。所以患有職業(yè)病的職工是有權(quán)要求公司對(duì)他進(jìn)行人身?yè)p
2022-05-28 15,340 -
能獲得離婚損害賠償嗎？
所謂離婚損害賠償，是指因夫妻一方的重大過(guò)錯(cuò)致使婚姻關(guān)系破裂，并對(duì)無(wú)過(guò)錯(cuò)方的財(cái)產(chǎn)或精神造成損失，過(guò)錯(cuò)方對(duì)此應(yīng)予以賠償?shù)姆芍贫取，F(xiàn)行《婚姻法》規(guī)定：“有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償
2022-10-20 15,340
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強(qiáng)拆之后企業(yè)還能獲得補(bǔ)償嗎強(qiáng)拆，是指在未經(jīng)被拆遷人同意的情況下，對(duì)房屋進(jìn)行暴力拆除的行為。對(duì)于強(qiáng)拆后能否得到補(bǔ)償，需要依據(jù)拆遷房是合法強(qiáng)拆還是違法強(qiáng)拆。如果是是合法強(qiáng)拆，只有法院能夠決定并執(zhí)行強(qiáng)拆被拆遷人的房屋。在這種情況下，被拆遷人的拆遷損失，根據(jù)拆遷所在地政府制
1,163 2022.04.17 -
01:22
走工傷還能走人身?yè)p害賠償嗎勞動(dòng)者是否能同時(shí)享受工傷待遇和獲得人身?yè)p害賠償，需要判斷侵權(quán)人是否為用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動(dòng)者受到人身?yè)p害的，勞動(dòng)者可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法獲得人身?yè)p害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。反之，勞動(dòng)者
3,367 2022.04.15 -
01:18
胎兒受到侵害能否獲得賠償胎兒受到侵害時(shí)，如果出生時(shí)為死胎的，這時(shí)候可以由孕婦本身代為求償，因?yàn)樘涸谀阁w中受到損害，母體也會(huì)相應(yīng)的受到一定損害，就可以由母親作為被侵權(quán)人，請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，如果胎兒出生時(shí)是存活的，這時(shí)候胎兒就是具有民事權(quán)利能力的自然人，
1,825 2022.05.11
