公司因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定離職應(yīng)該有什么補(bǔ)償
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1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定,轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的,提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng),三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償,勞動(dòng)合同法規(guī)定,只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任,一是公司出錢(qián)培訓(xùn)(指專項(xiàng)培訓(xùn))并簽訂了服務(wù)年限,你沒(méi)有完成服務(wù)年限的;二是,違反競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定4、根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、根據(jù)工資支付暫行條例第九條之規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。6、工資=基本工資+績(jī)效,如果你離職工資只能拿到五分之一,一是工資不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資,二是公司如果考核你績(jī)效低,那么請(qǐng)公司出示依據(jù)(考核標(biāo)準(zhǔn)是什么?)
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勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償金的規(guī)定是:職工主動(dòng)辭職的或職工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的,沒(méi)有補(bǔ)償;職工依法被辭退的,補(bǔ)償按照工作年限、每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行賠償;職工被非法辭退的,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍加付補(bǔ)償。
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的,用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位存在第四十六條情形之一辭退勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位違法辭退勞動(dòng)者,以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償。
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勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償有什么規(guī)定
勞動(dòng)法辭職規(guī)定補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月計(jì)算;非法解除的,按雙倍計(jì)算。
2020.03.02 130 -
新勞動(dòng)法規(guī)定公司辭退員工應(yīng)該怎么補(bǔ)償
解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.01.06 142 -
勞動(dòng)法離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于用人單位違法終止勞動(dòng)合同,用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;屬于其他情形,用人單位不需要賠償。
2020.03.21 249
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因?yàn)楣驹蚪獬齽趧?dòng)合同, 員工應(yīng)該得到什么補(bǔ)償?
解決勞動(dòng)糾紛一、工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以員工每月綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的,但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)從該員工入職滿一個(gè)月起,向其支付雙倍工資??砂垂久吭碌闹Ц镀涔べY的標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)者因?yàn)楣驹蜣o退公司應(yīng)該怎么賠償
工傷不解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償,職工因工致殘被鑒定為傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受相關(guān)待遇,并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。
2022-08-28 15,340 -
我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)離職補(bǔ)償有什么規(guī)定?
1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定,轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的,提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng),三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償,勞動(dòng)合同法規(guī)定,只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任,一是公
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)合同法對(duì)離職補(bǔ)償有什么規(guī)定
自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鞘且驗(yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-24 15,340
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01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后,用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限,
9,094 2022.05.11 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動(dòng)者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同?;蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為: 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算,每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資;滿6個(gè)月不滿1年的,則按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為,被辭退員工在
9,508 2021.04.25