勞動合同的法律效力如何規(guī)定
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勞動合同的法律效力 勞動合同的效力體現(xiàn)在對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面： (1)雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 (2)任何一方不依約履行合同義務(wù)，對方當(dāng)事人可請求勞動爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任。 (3)勞動合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。 (4)對勞動合同關(guān)系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經(jīng)存在的勞動合同，不得引誘或強(qiáng)制勞動合同的當(dāng)事人違約，否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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我國對于合同效力的法律規(guī)定是依法成立的合同自成立時生效，對當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。
勞動合同的效力判斷，需要結(jié)合勞動合同的簽訂要求來確定，對勞動合同條款效力有爭議的，由勞動仲裁委員會和人民法院確認(rèn)其效力。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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勞動合同如何具有法律效力如果勞動合同已經(jīng)成立生效的，對當(dāng)事人具有法律拘束力，即用人單位與勞動者都必須遵守該勞動合同的約定，一方違約的，需要按約定承擔(dān)違約責(zé)任或者按規(guī)定承擔(dān)一定的行政責(zé)任。
2020.02.19 165 -
法律上勞動合同補(bǔ)簽的法律效力如何？補(bǔ)簽的勞動合同是有效的。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起
2021.04.27 155 -
在我國如何認(rèn)定勞動合同的法律效力勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，以下勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.11.30 152
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勞動合同的法律效力如何認(rèn)定，勞動合同中的法律效力
只要合同滿足以下三個條件，就是有效的合同： 1、合同是雙方平等真實(shí)意思表示達(dá)成一致后簽訂的； 2、合同雙方均具有相應(yīng)的民事行為能力； 3、合同本身不違反法律法規(guī)和社會公序良俗。 根據(jù)《民法典》第一百四
2021-11-25 15,340 -
勞動合同補(bǔ)簽的法律效力如何規(guī)定?
只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，具有法律效力。 根據(jù)我國法律規(guī)定，如果用人單位之前沒有與勞動者簽訂勞動合同，而采取事后補(bǔ)簽的方式，也是有效的，只不過之前沒有簽訂書面勞動合同的期
2021-04-06 15,340 -
勞動合同補(bǔ)簽的法律效力如何規(guī)定
只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，具有法律效力。 根據(jù)我國法律規(guī)定，如果用人單位之前沒有與勞動者簽訂勞動合同，而采取事后補(bǔ)簽的方式，也是有效的，只不過之前沒有簽訂書面勞動合同的期
2022-05-19 15,340 -
勞動合同補(bǔ)簽的法律效力如何規(guī)定？
只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，具有法律效力。 根據(jù)我國法律規(guī)定，如果用人單位之前沒有與勞動者簽訂勞動合同，而采取事后補(bǔ)簽的方式，也是有效的，只不過之前沒有簽訂書面勞動合同的期
2022-05-20 15,340
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陰陽合同的法律效力如何陰陽合同指的是當(dāng)事人雙方就同一事項(xiàng)訂立了兩個以上的合同，一份對內(nèi)，一份對外，對內(nèi)的陰合同是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，對外的陽合同目的在于掩蓋陰合同，以達(dá)成自己的真實(shí)目的，不是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示。由于陰陽兩份合同的內(nèi)容不一樣，所以，法律效力如何
1,456 2022.04.17 -
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,078 2022.05.11
