公司并購裁員后如何賠償？
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用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司因并購而依法裁員的，一般不需要賠償勞動者，但要向勞動者支付經(jīng)濟補償，勞動者在公司每工作一年，公司要向其支付一個月的工資作為補償；如果公司是違法裁員的，則要按雙倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)來賠償勞動者。
公司并購后可能會出于下列原因裁員： 1、營造良好工作環(huán)境，減少員工沖突； 2、企業(yè)戰(zhàn)略的重新定位和文化理念的沖突； 3、降低成本、縮減費用，解決短期資金短缺和財務(wù)難關(guān)； 4、公司的主營業(yè)務(wù)發(fā)生變化和企業(yè)的效率提高等。
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公司并購后為什么裁員?公司并購后裁員的主要原因有： 1、企業(yè)戰(zhàn)略的重新定位和文化理念的沖突； 2、降低成本、縮減費用，解決短期資金短缺和財務(wù)難關(guān)； 3、公司的主營業(yè)務(wù)發(fā)生變化和企業(yè)的效率提高。 4、營造良好工作環(huán)境，減少員工沖突。
2021.06.10 179 -
公司并購后為什么裁員公司并購后裁員的主要原因有： 1、企業(yè)戰(zhàn)略的重新定位和文化理念的沖突； 2、降低成本、縮減費用，解決短期資金短缺和財務(wù)難關(guān)； 3、公司的主營業(yè)務(wù)發(fā)生變化和企業(yè)的效率提高。 4、營造良好工作環(huán)境，減少員工沖突。
2020.03.01 198 -
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公司并購裁員如何賠償
用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2022-04-04 15,340 -
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2022-09-04 15,340 -
公司并購裁員怎么賠償
用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2022-05-15 15,340
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公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
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2,792 2021.04.25 -
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639 2022.06.01
