事業(yè)單位聘用勞動者要簽勞動合同嗎
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事業(yè)單位正式職工需要簽訂勞動合同，勞動合同法第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
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事業(yè)單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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2020.11.21 293 -
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2022.12.02 223
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2022-10-25 15,340 -
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2023-03-03 15,340 -
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2022-08-10 15,340 -
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1、事業(yè)單位與實行聘用制的人員應(yīng)簽訂勞動合同。法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公益性崗位就業(yè)人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼，額度為最
2022-10-14 15,340
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2,147 2022.04.17 -
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8,007 2022.04.17 -
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