合同工資和實際工資不符合
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合同簽訂的工資與實際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實際發(fā)放的工資。 如果是合同工資少于實際發(fā)放的工資，說明雙方通過協(xié)商，或者因為勞動者的工作崗位變化，或者因為勞動者的工作量加大，勞動者不會有意見的。單位既然已經(jīng)向勞動者發(fā)放了工資，也不會有什么異議的。這種情況也是合法的，并不違反法律規(guī)定。 估計是合同工資多于實際發(fā)放的工資，勞動者有異議。如果沒有代扣養(yǎng)老保險金、代扣個人所得稅等特殊情況以外，用人單位的做法就是違法的，勞動者可以要求用人單位補足合同上約定的工資。 如果用人單位不予補足工資，勞動者一可以要求解除勞動合同，二可以向當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T投訴，三可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會申請仲裁。一定會得到解決的。
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合同與實際不符是違法的。如果碰到了勞動合同中約定的工資金額與實際發(fā)放的金額不符的情況，勞動者平常就要注意收集證據(jù)。大部分單位發(fā)工資都是通過銀行代發(fā)，每個月的銀行流水就要注意保留，發(fā)生糾紛的時候可以直接到銀行打印工資流水。如果單位比較狡猾，只通過銀行代發(fā)勞動合同上所規(guī)定的的工資數(shù)額，而把其他應(yīng)發(fā)的實際工資以現(xiàn)金方式發(fā)放，那勞動者也要注意保留接收現(xiàn)金時的簽名照片或者工資條。
合同上的工資和實際工資不符合：實踐中，經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。而勞動者為了保障自己的利益，可以與用人單位協(xié)商變更勞動合同，將勞動合同的工資改成實際支付的工資。
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勞動合同工資和實際工資不符用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。 如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這
2020.08.04 293 -
被拖欠工資合同和實際工資不符合關(guān)于勞動臺同工資與實際工資不符的問題，如果勞動者認為單位此舉侵犯了自己的臺法權(quán)益，可以通過勞動監(jiān)察來要求重簽臺同和補繳社保。如果勞動者認可此勞動合同,一旦出現(xiàn)雙方勞動糾紛，可以申請勞動仲裁，此時采用的工資標(biāo)準(zhǔn)一般是按實發(fā)工資核算的。申請勞動
2020.03.14 187 -
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合同和實際工資不符
建議您先與校方協(xié)商解決，不成的情況下及時申請勞動仲裁。因為您與單位簽訂的合同中約定的工資金額與實際發(fā)放的金額不同，若您有相關(guān)的證據(jù)證明此事，在單位主動解除勞動合同的情況下您是可以要求單位按照實際發(fā)放的
2022-03-21 15,340 -
勞動合同工資和實際工資不符
1.公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務(wù)必要保存實際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往
2022-03-21 15,340 -
合同工資與實際工資不符合
合同簽訂的工資與實際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實際發(fā)放的工資。 如果是合同工資少于實際發(fā)放的工資，說明雙方通過協(xié)商，或者因為勞動者的工作崗位變化，或者
2022-04-26 15,340 -
合同工資跟實際工資不符合
合同簽訂的工資與實際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實際發(fā)放的工資。 如果是合同工資少于實際發(fā)放的工資，說明雙方通過協(xié)商，或者因為勞動者的工作崗位變化，或者
2022-04-25 15,340
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合同上不寫工資怎么辦合同上不寫工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴，根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動報酬是勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動
3,321 2022.05.11 -
00:50
不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提
1,049 2022.04.17 -
00:54
欠工資不給沒有合同怎么辦欠工資不給，沒有合同，勞動者可以選擇的救濟途徑主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決：如果能夠協(xié)商解決，既能夠省錢省力，又能夠避免矛盾激化，因此通過協(xié)商的方式來解決工資拖欠問題是很好的選擇；2、如果協(xié)商不成，那么可以向勞動爭議調(diào)解委員會
1,402 2022.05.11
