最新的帶薪休假工資標準是什么？
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職工帶薪年休假標準為工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。
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帶薪休假工資的計算標準是怎樣的在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)×休假天數(shù)。
2020.09.20 242 -
休產(chǎn)假最新工資標準休產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標準如下： 一、產(chǎn)假，工資按照月平均標準發(fā)放。 產(chǎn)假98天，部分地區(qū)額外具有30天獎勵假。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的享受產(chǎn)假15天，懷孕滿4個月流產(chǎn)的享受產(chǎn)假42天
2021.03.15 182 -
職工帶薪年休假的法定標準是什么？帶薪年休假的法定標準是職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 帶薪年休假是職工的權利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。帶薪年休假的時長是根
2020.01.19 230
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帶薪休假的工資標準
年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)(21.75天)。 年休假所依據(jù)的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二
2022-04-03 15,340 -
帶薪休假工資支付標準是什么
第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在
2022-03-17 15,340 -
帶薪年休假的工資標準
你問的問題其實是法律暫時沒有明確的內(nèi)容，去年初實施的新《勞動合同法》與《職工帶薪年休假條例》《職工帶薪年休假實施辦法》對日常及節(jié)假日加班工資、年休假工資的發(fā)放進行了規(guī)定。但由于目前工資性收入被分成基本
2022-05-09 15,340 -
帶薪年休假工資支付標準是什么
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月
2022-03-18 15,340
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00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
01:26
虛假出資、抽逃出資罪最新立案標準涉嫌以下情形之一的，應予以立案： 1、超過法律規(guī)定的出資期限，有限責任公司的股東虛假出資金額達30萬元以上，并占其應繳出資金額60%以上的，股份有限公司的發(fā)起人、股東虛假出資金額達300萬元以上并占其應繳出資金額30%以上的； 2、有限
1,181 2022.04.17 -
01:02
2022年度最新工傷賠償標準是什么2022年度最新工傷賠償標準是： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資； 2、從工傷保險基金按月支付
1,842 2022.05.18
