帶薪年休假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
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如果勞動者在工作時間以外工作的，應(yīng)該按照本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五來支付。依法安排勞動者休息日工作的，應(yīng)按照勞動合同約定的日、小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付。勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付工資。
職工帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)為工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。
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帶薪休年假工資帶薪年休假工資并不是真正意義上與勞動者提供的正常勞動相掛鉤的工資報酬，實(shí)際上是一種由于單位原因致使勞動者未享受法定福利假日，而由單位支付勞動者的一種福利性補(bǔ)償。
2020.05.22 248 -
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員工要求支付未休帶薪年休假工資如何處理員工要求支付未休帶薪年休假的工資，如果其要求合法合理的，單位應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)來支付。該工資報酬已經(jīng)包括了勞動者未休假時工作的工資在內(nèi)，如果單位已經(jīng)發(fā)放當(dāng)天的工資，則要在300%的標(biāo)準(zhǔn)中予以扣除。
2020.10.24 158
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帶薪休假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在
2022-03-17 15,340 -
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2022-03-29 15,340 -
帶薪年休假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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2022-03-20 15,340 -
員工帶薪年休假的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少
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2022-04-18 15,340
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年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關(guān)。但是需要注意
2,454 2021.04.25 -
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退休后工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)確定計算標(biāo)準(zhǔn)。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退
7,045 2022.04.17 -
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2021年孩子撫養(yǎng)費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)2021年孩子撫養(yǎng)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是需要根據(jù)夫妻雙方的經(jīng)濟(jì)情況，以及孩子具體的情況來確定的。如果雙方是協(xié)議離婚，那么雙方可以協(xié)商確定孩子的撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，這個協(xié)商的結(jié)果也是有效的，但是也要保障子女最低的生活水平。如果雙方是通過法院訴訟離婚，法院在裁
6,693 2022.04.17
