是不是員工應(yīng)該離職就一定必須要是這樣
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離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個(gè)概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用于其第二次就業(yè)的時(shí)候，供新用人單位審查。有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為其出具離職證明的義務(wù)。但是，如果員工不辭而別，用人單位應(yīng)當(dāng)按照曠工處理;對(duì)于超過規(guī)定的曠工時(shí)限的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，對(duì)于離職員工，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)離職程序的管理，即規(guī)定離職程序。按照離職程序辭職的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明;沒有按照離職程序辭職的員工，用人單位可以按照違紀(jì)處理。對(duì)于離職員工用人單位最忌諱的就是不予處理，即員工不找我，我也不找員工，這樣的管理方式是有法律風(fēng)險(xiǎn)的。
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不要求必須是公務(wù)員，公務(wù)員也不一定都有執(zhí)法權(quán)。受行政機(jī)關(guān)委托的事業(yè)單位或其他組織也可。
離職人員工資法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)在離職時(shí)一次性付清，但現(xiàn)實(shí)生活中大部分都是在下個(gè)工資支付日與其他勞動(dòng)者工資一起發(fā)放。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)行政部門投訴。
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員工離職企業(yè)是不是應(yīng)該結(jié)清工資員工辭職當(dāng)天，公司不給結(jié)清工資，不違法。單位應(yīng)該在勞動(dòng)者辭職15天內(nèi)辦理離職手續(xù)時(shí)結(jié)清工資。
2020.03.11 414 -
工傷賠償是否必須要員工辭職工傷賠償不需要員工辭職。工傷保險(xiǎn)待遇按不同階段不同待遇支付。不構(gòu)成傷殘的，復(fù)工可以結(jié)算；構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行當(dāng)前費(fèi)用結(jié)算，包括按傷殘等級(jí)支付的一次性傷殘補(bǔ)助結(jié)算和1－4級(jí)按月領(lǐng)取傷殘津貼手續(xù)；離職時(shí)支付5－10級(jí)工傷
2022.04.15 1,622 -
是不是當(dāng)天離職必須結(jié)清工資?工資一般是需要離職當(dāng)天就結(jié)清的。 我國(guó)工資支付暫行條例規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資
2020.12.20 1,400
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員工離職是不是必須要離職??？
離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明
2022-04-10 15,340 -
員工離職是不是必須要離職. 員工離職需要用人單位
離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明
2022-04-20 15,340 -
員工離職是否必須要請(qǐng)假
必須請(qǐng)假，如果沒有請(qǐng)假，可能會(huì)有麻煩。員工離職通常分為以下幾種類型：自請(qǐng)辭職、解雇離職、符合勞動(dòng)合同終止情形離職，如退休、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。 1、自請(qǐng)辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三
2022-02-28 15,340 -
新員工一入職就必須要簽訂嗎
勞動(dòng)者從進(jìn)入用人單位提供實(shí)際用工行為開始，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則從實(shí)際用工次月起至一年期限內(nèi)，用人單位將承擔(dān)雙倍工資賠償?shù)奶幜P。
2022-10-10 15,340
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01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,913 2022.04.15 -
01:16
拆遷款是不是必須打戶主名下拆遷款不是必須打戶主名下。拆遷款不是給戶主一個(gè)人的。征地拆遷以戶為單位，拆遷款由戶主領(lǐng)取，領(lǐng)取后在本戶內(nèi)進(jìn)行再分配。家庭內(nèi)部對(duì)安置補(bǔ)償有約定的，只要該約定不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，一般應(yīng)予以遵從。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，征收土地應(yīng)當(dāng)給予公平
10,404 2022.05.11 -
01:09
一方不離婚應(yīng)該怎樣才能離離婚只有兩種方式，協(xié)議離婚和起訴離婚。一方不離婚，即代表雙方無法達(dá)成一致通過協(xié)議方式離婚，則另一方只能通過向人民法院起訴的方式訴訟離婚。第一次向法院起訴離婚時(shí)，如果沒有充分證據(jù)證明雙方存在感情破裂的事實(shí)，為了維護(hù)婚姻的穩(wěn)定性，法院很可能仍然
679 2023.01.04
