補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)沒(méi)有簽合同的四年支付雙倍工資
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支付加班費(fèi)補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)沒(méi)有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)在有一個(gè)問(wèn)題就是公司已經(jīng)有四年沒(méi)有跟你簽署書(shū)面勞動(dòng)合同按照法律的規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如果不簽就應(yīng)當(dāng)從應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向你支付雙倍工資支付時(shí)間從你上班滿(mǎn)一年起算這個(gè)很重要所以你不要急著辭職你應(yīng)該要求公司跟你簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如果不簽?zāi)憔腿テ鹪V最起碼的賠償有未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資就是四年的雙倍工資從上班第二年開(kāi)始的雙倍工資（三年的雙倍工資）當(dāng)然還有四個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加班費(fèi)
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用人單位依法繳納保險(xiǎn)，但未簽勞動(dòng)合同的，要向員工支付雙倍工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
用人單位在用工的一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，可不付雙倍工資。只要及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并補(bǔ)簽即可。但超過(guò)一個(gè)月的，則需要每月支付給勞動(dòng)者雙倍工資，但以十一個(gè)月為最高限制。
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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資嗎如果用人單位用工超過(guò)一個(gè)月后沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽合同后還需支付雙倍工資。雙倍工資從用人單位用工的第二個(gè)月起開(kāi)始支付，最多支付不超過(guò)十一個(gè)月。
2020.09.08 129 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資由誰(shuí)支付未簽署勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年還未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿(mǎn)一年的前一日。
2020.06.02 174 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同能支付雙倍工資嗎勞動(dòng)合同不續(xù)簽的，單位不一定需要支付雙倍工資。如果沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作超過(guò)一個(gè)月的，單位才需要支付雙倍工資。 雖然不一定需要支付雙倍工資，但是如果是單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者由于單位降低原有勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者提出不續(xù)
2020.11.22 181
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沒(méi)簽合同支付雙倍工資嗎
1.未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。 2.法律上規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)必須訂立勞動(dòng)合同，未訂立勞動(dòng)合同的每月支付勞動(dòng)者雙倍工資。如果勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年以上，則視為和單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2022-11-07 15,340 -
沒(méi)簽合同要不要支付雙倍工資？
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效
2022-04-02 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同雙倍工資要支付嗎
我建議您參考以下幾點(diǎn) 1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、前提是有證明
2022-08-17 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資嗎
合同期滿(mǎn)，未續(xù)簽繼續(xù)用工，適用二倍工資罰則。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工是新的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位繼續(xù)用工滿(mǎn)一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿(mǎn)一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。繼續(xù)
2022-07-09 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,864 2022.04.17 -
01:15
2021年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保支付寶繳費(fèi)流程2021年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保支付寶繳費(fèi)流程如下： 1、進(jìn)入支付寶，點(diǎn)擊市民中心； 2、點(diǎn)擊社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)選項(xiàng)； 3、輸入姓名和證件信息； 4、選擇居民身份證，點(diǎn)擊下一步； 5、進(jìn)入社保繳納界面，核實(shí)信息，點(diǎn)擊立即繳費(fèi)即可。還可以通過(guò)微信方式繳費(fèi)，流
2,581 2022.06.22
