單方解除勞動合同需要賠償哪些內(nèi)容
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用人單位單方解除勞動合同有以下4種情形： 1、勞動者有勞動合同法第三十九條情形，用人單位解除勞動合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、用人單位按勞動合同法第四十條解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛑Ц秳趧诱咭粋€(gè)月工資代通知金，按勞動合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、用人單位按勞動合同法第四十一條解除勞動合同，程序必須符合四十一條規(guī)定，按勞動合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、用人單位違反勞動合同法，解除勞動合同，應(yīng)按勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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不合理。用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
勞動者解除勞動合同后的賠償內(nèi)容包括：如果違反已簽訂的服務(wù)期相關(guān)約定的以及競業(yè)禁止約定的，應(yīng)當(dāng)依法支付違約金；因違法解約給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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解除勞動合同的賠償內(nèi)容解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括基本工資獎(jiǎng)金及津貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。
2020.12.12 142 -
解除勞動合同哪些需要賠償勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形是用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1.用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的； 2.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人
2020.03.24 202 -
勞動合同解除需要賠償哪些用人單位違法解除或者終止勞動合同的，就需要支付賠償；而在下列解除勞動合同的情形中，用人單位需要支付補(bǔ)償： 1、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 2、勞動者因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為而辭職的等。
2020.02.07 133
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單方解除勞動合同有哪些內(nèi)容需要注意的
由于單方解除勞動合同通常是在對方并不同意解除勞動合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此用人單位應(yīng)注意幾方面的問題和應(yīng)對方法。由于單方解除勞動合同通常是在對方并不同意解除勞動合同的情況下發(fā)
2022-05-01 15,340 -
單方解除勞動合同的賠償金包括哪些內(nèi)容
解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。;單方解除勞動合同賠償方式有哪些： (一)非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者患病或者
2022-04-16 15,340 -
解除勞動合同要求賠償?shù)膬?nèi)容有哪些
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 具體包括以下12種情況： （1）用人單位違法解除勞動合同的； （2）
2022-04-01 15,340 -
單方解除勞動合同需要提前嗎，單方解除勞動合同有哪些
用人單位單方解除勞動合同，又分三種： 1、用人單位隨時(shí)解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的; b、嚴(yán)重違
2022-04-08 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
