勞動合同簽訂應該如何簽才有效
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有效勞動合同應具備以下要件:[1] (1)當事人雙方主體合格。作為勞動者應年滿十六周歲才具有勞動行為能力,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。對于文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務教育的權利。作為用人單位簽訂合同的人必須是法定代表人或其授權委托的人,用人單位的黨組織或工會組織無權代表用人單位簽訂合同。 (2)合同內容合法。雙方當事人在勞動合同中約定的勞動權利和義務必須符合國家法律和有關行政法規(guī)的規(guī)定。有的勞動者為了找到工作,尤其是農村出來打工的,即使他們自愿干不符合勞保條件的工作或低于最低工資,也不能作為合同條款規(guī)定在合同中。因為這是違反法律的,合同中規(guī)定了這樣的條款,也不受法律的保護。 (3)意思表示真實自愿。雙方當事人確立勞動關系是自愿的,勞動合同約定的權利和義務不是虛假的意思表示,特別是用人單位在勞動合同上許諾的條款是將來要付諸實施的,而不是用來欺騙勞動者的。 (4)符合法定形式。勞動合同應當以書面形式訂立。要注意的是,《勞動法》并未將勞動合同的鑒證或公證作為勞動合同有效的條件,除非合同約定需公證或鑒證的,才需要公證或鑒定。
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勞動合同由用人單位與勞動者協商訂立,經雙方簽章后生效。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動合同期限等。
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應該如何簽訂勞動合同呢?
勞動合同的訂立如下: 1、用人單位與勞動者就合同主要事項達成一致; 2、當事人應當采用書面形式訂立合同; 3、用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章; 4、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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應該如何去簽訂勞動合同
簽訂勞動合同的流程有: 1、用人單位與勞動者就合同主要事項達成一致; 2、當事人應當采用書面形式訂立合同; 3、用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章; 4、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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代簽合同有效的方法: 1、代替別人簽訂合同,應當有授權委托書,否則代簽合同不生效; 2、在勞動關系等民事行為中,無論是第一次簽訂勞動合同還是續(xù)簽勞動合同,當事人的簽名都是其法律同意的表達,也是接受合同權利義務的表達。簽字人應當對其行為可能產
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勞動者應該怎么簽訂勞動合同, 才能簽好合同, 如何簽訂勞動合同有效
1、在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經營的單位,有無用工主體資格。否則,既使雙方簽訂了勞動合同,因違反法律規(guī)定而無效;2、合同中應明確工作內容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報
2022-03-07 15,340 -
勞動合同如何簽訂才有效
勞動法第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。生效的要件是協商一致、簽字或者蓋章,可見蓋章并非必須。實踐中用人單位的法定代表或其代理人,或者勞
2022-04-25 15,340 -
訂立合同應該如何簽才有效
訂立合同符合以下條件的有效: 1、簽訂合同的人具有相應的民事行為能力; 2、合同內容反映了簽訂人真實的意思表示; 3、合同內容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定或者社會公共利益。根據《中華人民共和國民法
2022-06-18 15,340 -
如何簽訂勞動合同才有效
簽訂合同,首先要由一方提出合同的主要條款。這些條款是:簽訂合同的目的(在法律上叫“標的”),比如,承包某項工程,提供某項勞務;標的的數量、質量和規(guī)格;價款、價格;履行合同的期限、地點和方式;違反合同應
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沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年,沒有與勞動者簽訂勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,最長不超過是十一個月;用人單位自用工之日起滿一年,沒有與勞動者簽訂勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,643 2022.05.11 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內,經過用人單位書面通知之后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,而不需要向
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