辭職合同要寫(xiě)注意什么
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一、用人單位有法定過(guò)錯(cuò)的 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 勞動(dòng)者按第三十八條規(guī)定解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時(shí)一次結(jié)清工資，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的 在用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下，勞動(dòng)者單方面解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同，沒(méi)有提前30天書(shū)面通知是違法解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。 用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對(duì)損失承擔(dān)舉證責(zé)任。
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合同到期離職需注意以下三點(diǎn)： 一、職工合同到期選擇離職不續(xù)簽，需要提前一個(gè)月提出辭職，一定要以“書(shū)面”形式通知企業(yè)。 二、要辦理好工作交接要辦理工作交接。按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。 三、如有爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
沒(méi)有勞動(dòng)合同辭職注意： 一、不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無(wú)效的。 二、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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辭職需要注意什么勞動(dòng)者辭職需要注意以下幾個(gè)方面：因個(gè)人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，將被視為違法解除勞動(dòng)合同。辭職通知必須由公司簽收，并保存簽收證據(jù)。如果辭職通知交給公司但沒(méi)有簽收，公司會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)沒(méi)有通知就離開(kāi)，這就屬于曠工行為。《中華人民
2022.04.16 2,570 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同辭職需要注意什么沒(méi)有勞動(dòng)合同辭職應(yīng)注意：勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職；勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償；勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)，以及提起仲裁訴訟。
2020.05.18 123 -
未簽勞動(dòng)合同辭職需要注意什么？1、未簽勞動(dòng)合同，員工辭職應(yīng)當(dāng)主張雙倍工資賠償，正常情況下提前一個(gè)月告知公司。 2、如果公司存在違法情況，辭職的時(shí)候還應(yīng)當(dāng)記得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.03 139
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辭職合同簽訂要注意什么？
一、用人單位有法定過(guò)錯(cuò)的 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限
2022-04-02 15,340 -
合同到期辭職需要注意什么
合同到期離職時(shí)要注意以下幾點(diǎn)： 1、職工合同到期不續(xù)簽，需要提前一個(gè)月提出辭職，一定要以“書(shū)面”形式通知企業(yè)。 2、要辦理工作交接。按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。
2023-03-07 15,340 -
未簽合同辭職需要注意什么
1、由于公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未及時(shí)足額的發(fā)放工資，憑以上任何一點(diǎn)理由，勞動(dòng)者均可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、勞動(dòng)者可以向公司主張：未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，最多11個(gè)月；支付拖欠的工資；補(bǔ)繳社
2022-03-17 15,340 -
寫(xiě)辭職申請(qǐng)需要注意什么
1、寫(xiě)清楚需要知會(huì)的主管部門(mén)或上司 辭職信的收受方通常是公司里的人力資源部門(mén)或者部門(mén)主管。因此，辭職信開(kāi)頭稱(chēng)呼要寫(xiě)接收人及職務(wù)。如尊敬的__經(jīng)理等。 2、清楚寫(xiě)出辭職理由 離職的理由通常要寫(xiě)成客觀原因
2022-05-13 15,340
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簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；社會(huì)保險(xiǎn)約定；
562 2022.04.25 -
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入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月，簽訂合同為三年的，試用期不超過(guò)三個(gè)月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時(shí)間，以及繳納五險(xiǎn)一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
01:17
寫(xiě)合同應(yīng)該注意什么寫(xiě)合同應(yīng)該注意什么 在訂立合同過(guò)程中，當(dāng)事人最需要注意的就是合同的具體內(nèi)容。因?yàn)楹贤木唧w內(nèi)容涉及到責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題，只要合同是雙方自愿訂立的，成立之后的合同就會(huì)生效。雙方當(dāng)事人都需要受到合同的約束。拒絕履行合同約定的義務(wù)的當(dāng)事人，需要承擔(dān)相應(yīng)
2,511 2022.04.17
