辭職合同需要注意什么？
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一、用人單位有法定過錯的 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 勞動者按第三十八條規(guī)定解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時一次結(jié)清工資，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。 二、用人單位無法定過錯的 在用人單位無法定過錯情形下，勞動者單方面解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位解除合同，沒有提前30天書面通知是違法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計算，合并結(jié)算。 用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對損失承擔(dān)舉證責(zé)任。
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勞動者辭職需要注意以下幾個方面：因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，將被視為違法解除勞動合同。辭職通知必須由公司簽收，并保存簽收證據(jù)。如果辭職通知交給公司但沒有簽收，公司會反過來說沒有通知就離開，這就屬于曠工行為。
合同到期不需要辭職。辭職的注意事項如下：應(yīng)具備合同的基本條款；查閱國家是否對交易有特別規(guī)定；向律師事務(wù)所咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)的實際發(fā)展情況；通過行政機關(guān)的公證；簽訂合同時，合同表面要字跡清晰整潔。
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辭職需要注意些什么為了保護自己的合法權(quán)益，勞動者在希望辭職時，應(yīng)該注意以下幾個方面：首先，勞動者想要離職，應(yīng)該提前一段時日提出辭職報告，并通過單位的審核；其次，當(dāng)單位通過離職申請后，勞動者還應(yīng)該自覺辦理交接手續(xù)，并督促單位出具相應(yīng)的證明與關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。此外，
2022.04.16 1,092 -
未簽勞動合同辭職需要注意什么？1、未簽勞動合同，員工辭職應(yīng)當(dāng)主張雙倍工資賠償，正常情況下提前一個月告知公司。 2、如果公司存在違法情況，辭職的時候還應(yīng)當(dāng)記得要求經(jīng)濟補償金。
2020.02.03 139 -
未簽勞動合同辭職需要注意什么1、未簽勞動合同，員工辭職應(yīng)當(dāng)主張雙倍工資賠償，正常情況下提前一個月告知公司。 2、如果公司存在違法情況，辭職的時候還應(yīng)當(dāng)記得要求經(jīng)濟補償金。未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵
2020.06.11 197
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未簽合同辭職需要注意什么
1、由于公司未簽訂書面勞動合同，未及時足額的發(fā)放工資，憑以上任何一點理由，勞動者均可隨時解除勞動關(guān)系。 2、勞動者可以向公司主張：未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資，最多11個月；支付拖欠的工資；補繳社
2022-03-17 15,340 -
辭職需要注意什么？
1、需要提前30日寫書面辭職報告，按照單位的規(guī)章制度逐級進行審批; 2、單位同意離職后，辦理交接手續(xù); 3、要求單位結(jié)算未支付的工資; 4、單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
2022-05-30 15,340 -
辭職需要注意什么
1、需要提前30日寫書面辭職報告，按照單位的規(guī)章制度逐級進行審批; 2、單位同意離職后，辦理交接手續(xù); 3、要求單位結(jié)算未支付的工資; 4、單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
2022-05-29 15,340 -
沒有勞動合同辭職需要注意什么
主動提出離職因為沒有勞動合同需要注意第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-06-28 15,340
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簽合同需要注意什么今天和大家分享一下簽合同需要注意什么 簽合同的注意事項有： 1、合同的當(dāng)事人雙方均為自然人，主體適格。簽合同時，要確定對方的真實身份以及行為能力； 2、簽合同時，要采用書面形式簽訂合同，雙方就合同內(nèi)容達成一致協(xié)議后，簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字；
7,650 2022.04.15 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
562 2022.04.25 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,402 2022.05.11
