沒有簽訂勞動合同可以討薪嗎
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在沒有簽訂勞動合同的情況怎么討薪? 1、建議協(xié)商解決,如果協(xié)商不成,申請勞動仲裁; 2、可以收集相關(guān)證據(jù),如工資條,打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù),要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資; 3、可以到勞動稽查部門投訴,要求補繳或相應經(jīng)濟補償金; 4、可以要求支付一個月的代通知金; 5、可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟補償金; 6、可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟補償金; 7、單位行為屬于違法,可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金; 8、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償; 9、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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在我國沒有簽訂勞動合同的討薪方式如下: 1、按勞動法規(guī)定,用人單位不發(fā)放工資,可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,要求立案處理; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中,還可以用公司業(yè)務往來的文件,錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。
未簽訂勞動合同的討薪方式具體如下:可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,要求立案;也可以通過公司業(yè)務往來的文件和錄音證據(jù)來證明。
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沒有簽訂勞動合同怎樣討薪
勞動者可以通過以下方式討要工資: 1、雙方協(xié)商處理,協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。 2、直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,
2020.11.09 195 -
在我國沒有簽訂勞動合同怎樣討薪
在我國沒有簽訂勞動合同的討薪方式如下: 1、按勞動法規(guī)定,用人單位不發(fā)放工資,可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,要求立案處理; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險
2020.02.01 153 -
在我國沒有簽訂勞動合同如何討薪
沒有簽勞動合同的討薪方式如下: 1、按勞動法規(guī)定,用人單位不發(fā)放工資,可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,要求立案處理; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄
2020.09.21 324
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沒有簽訂勞動合同怎樣討薪
只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系,單位拖欠員工工資,員工可以員工可以先和單位進行協(xié)商;在協(xié)商不成的情況下,可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,由勞動部門進行調(diào)節(jié);在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決
2022-08-14 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么討薪
可以采取下列方式進行討薪: 1、農(nóng)民工可以先與用人單位進行協(xié)商; 2、協(xié)商不成的,可以向監(jiān)察大隊進行投訴; 3、或者是收集相關(guān)可以證明勞動關(guān)系的證據(jù),向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2022-11-06 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎樣討薪?
1、按勞動法規(guī)定,用人單位不發(fā)放工資,可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,要求立案處理; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊
2022-08-20 15,340 -
沒有簽訂勞動合同如何討薪
在我國沒有簽訂勞動合同的討薪方式如下: 1、按勞動法規(guī)定,用人單位不發(fā)放工資,可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,要求立案處理; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (
2022-12-06 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的,不是必須賠償。在以下情形下,沒有簽訂勞動合同的,單位就不是必須賠償: 如果是因為單位的原因不簽,那么給單位一個緩沖期,一個月內(nèi)單位不簽的話,對單位是沒有懲罰,但是在一個月內(nèi),如果是單位要求職工簽,勞動者不簽的話,那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同,單位要從用工滿1個月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過1個月不滿1年,沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的,那么需要向勞動者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,491 2022.05.11 -
01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議,或者簽訂實習協(xié)議,并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,220 2022.05.11