簽了四年合同超過四個月怎么辦
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勞動者入職4個月，公司未與勞動者簽訂勞動合同，屬用人單位于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付3個月的雙倍工資補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當按月支付二倍工資。即第2個月至第4個月用人單位應(yīng)當支付二倍工資。拒不支付的，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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入職四個月了沒有簽勞動合同勞動者入職4個月，公司未與勞動者簽訂勞動合同，屬用人單位于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付3個月的雙倍工資補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 用人單位與勞動者
2020.06.12 418
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立案四個月過了怎么辦
你所說的一定是民事案件吧？按照《民事訴訟法》第一百三十五條規(guī)定：人民法院適用普序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人
2022-03-12 15,340 -
勞動合同簽四年了, 過了五年了公司沒續(xù)簽怎么辦
如果你08年5月簽的是4年期合同，那么該合同去年5月就已到期，如果至今公司依然沒有跟你續(xù)簽合同，那么你不但可以要求跟公司續(xù)簽無固定期限合同，而且可以主張11個月的雙倍工資。因為，根據(jù)《勞動合同法》第十
2022-01-29 15,340 -
工作四個月病假四個月, 請了四個月年假, 還有這樣的補貼, 合理嗎?
勞動者病假四個月的，用人單位就扣250元年假補貼錢是不合理的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆?/p>
2022-03-03 15,340 -
審車過期四個月怎么辦？
汽車審查過期四個月也可以進行年度審查，但需要受到處罰。如果汽車不超過三個月，則可以在三個月內(nèi)直接重新安排，并將收到口頭警告，不予罰款。如果汽車兩年以上未進行年度檢查，則車輛檔案將被取消，恢復(fù)檔案相對復(fù)
2022-01-04 15,340
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00:59
一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,446 2022.05.11 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,777 2022.06.22 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,485 2022.05.11
