公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)的具體范圍
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１、你離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是十個(gè)月的工資。 ２、這十個(gè)月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是你最近十二個(gè)月平均工資額。 ３、單位這是在變相損害你的權(quán)益，如果離職，不僅能要到這些補(bǔ)償金，還可以根據(jù)實(shí)際情況主張其他的補(bǔ)償，但有個(gè)前提，離職報(bào)告不能寫個(gè)人原因，必須寫單位違反勞動法的原因。 ４、以上解釋，如果有不明白的地方，歡迎打我手機(jī)咨詢，我擅長勞動糾紛。
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公司裁員在我國沒有賠償?shù)囊?guī)定，但是用人單位裁員的，應(yīng)當(dāng)支付被裁勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動者在用人單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每工作滿一年的支付勞動者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作年限在六個(gè)月到十二個(gè)月的，也按照滿一年計(jì)算。
裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司開除員工的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也會有所不同。 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位
2020.08.03 171 -
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)，我的公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少對于公司裁員并未規(guī)定賠償金，相關(guān)法律規(guī)定了補(bǔ)償金。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞
2020.02.17 425 -
公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)公司因?yàn)樽陨淼陌l(fā)展可能需要對公司員工進(jìn)行裁員，其實(shí)也就是提前解除與公司員工的勞動合同關(guān)系。此時(shí)需要對被裁的員工做出賠償，那么裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢? 1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.02.21 178
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公司裁員賠償范圍
裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)： 勞動法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-04-10 15,340 -
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)具體有哪些
根據(jù)勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于
2022-04-10 15,340 -
公司裁員的具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何
《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下
2022-03-29 15,340 -
公司裁員員工賠償標(biāo)準(zhǔn)具體怎么規(guī)定
單位是有權(quán)利在一定情況下進(jìn)行裁員的，但是裁員的條件是受到法律的限制，因此，如果要裁員，單位是要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，也有相關(guān)的補(bǔ)償方法，具體情況您可以再跟我詳細(xì)描述一下，希望能夠幫到您保護(hù)您最大的權(quán)益
2022-02-21 15,340
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公司裁員的賠付標(biāo)準(zhǔn)公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個(gè)月工資。員工在公司的工作時(shí)長為六個(gè)月以上不滿一年的，則視為一年。工作時(shí)長不滿六個(gè)月的，則員工只能獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而
3,361 2022.04.15 -
01:17
工傷賠償范圍及標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償包括：傷殘津貼補(bǔ)助加一次性傷殘津貼補(bǔ)助金，其中傷殘津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%
3,933 2022.04.17 -
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公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個(gè)月的，就需要向員工支付半個(gè)
2,394 2021.04.25
