公司裁員賠償范圍包括哪些
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裁員賠償：用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。
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(1)發(fā)生糾紛的雙方應(yīng)當(dāng)是屬于平等主體的當(dāng)事人。 (2)仲裁的爭議事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人可以自由處分的。 (3)仲裁的范圍主要是合同糾紛，也包括一些非合同經(jīng)濟(jì)糾紛。但是要注意，身份關(guān)系是不能仲裁的。
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行政賠償包括哪些范圍行政賠償范圍是指國家對(duì)行政機(jī)關(guān)及其工作人員在行使職權(quán)時(shí)對(duì)受害人所遭受的哪些損害應(yīng)予賠償。國家行政賠償?shù)姆秶ㄇ址溉松頇?quán)的行政賠償和侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)的行政賠償。
2020.05.19 248 -
工傷賠償范圍包括哪些？工傷可以要求:治療工傷所需費(fèi)用；住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用；因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用；停工留薪；傷殘的生活護(hù)理費(fèi)；
2020.10.06 239 -
國家賠償范圍包括哪些國家賠償?shù)姆懂牥ㄐ姓r償和刑事賠償。在這兩種賠償中，包括人身損害賠償和財(cái)產(chǎn)損害賠償。當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ涸谔幚砻袷?、行政訴訟過程中，違法采取了強(qiáng)制的措施、保全措施阻礙訴訟的，或者錯(cuò)誤執(zhí)行判決、裁定和其他有效法律文書，造成損害的，國家應(yīng)該要進(jìn)行賠
2020.07.17 258
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仲裁范圍包括哪些
仲裁的范圍包括： 1、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)而引起的爭議； 2、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 3、勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、終止、終止發(fā)生的爭議； 4、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療
2021-12-21 15,340 -
公司裁員賠償范圍
裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)： 勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-04-10 15,340 -
孕婦公司裁員賠償，懷孕公司裁員包括哪些
勞動(dòng)合同是用來明確用人單位與勞動(dòng)者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議。關(guān)于公司裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上
2022-05-05 15,340 -
公司經(jīng)營范圍包括哪些
只要是法律不禁止，不限制的都可以作為經(jīng)營范圍。公司需要有一定的經(jīng)營范圍，這個(gè)經(jīng)營范圍不是由行政主管部門確定或指定的，而是由公司自行確定的，這是符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)基本要求的。公司是法人，依法享有經(jīng)營自
2022-03-17 15,340
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公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿一年，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 3、工作不滿一年只滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 4、不滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者半個(gè)月
690 2022.04.17 -
01:17
醫(yī)療過失賠償范圍有哪些通常情況下，醫(yī)療過失賠償范圍包括殘疾賠償金、精神損害撫慰金、醫(yī)療費(fèi)等方面的費(fèi)用。 1、醫(yī)療費(fèi)：根據(jù)醫(yī)藥費(fèi)等收款憑證； 2、誤工費(fèi)：按患者誤工時(shí)間和收入情況確定； 3、交通費(fèi)：按患者及其陪護(hù)人員因就醫(yī)或轉(zhuǎn)院治療而產(chǎn)生的費(fèi)用計(jì)算； 4、殘疾賠償
1,092 2022.04.17 -
01:28
傳媒公司經(jīng)營范圍有哪些針對(duì)傳媒公司的經(jīng)營范圍，在我國的法律上并沒有明文規(guī)定的，因此傳媒公司的具體的經(jīng)營范圍，還需要根據(jù)其申請(qǐng)的內(nèi)容為準(zhǔn)，通常傳媒公司的業(yè)務(wù)主要是以媒體代理為主，在現(xiàn)有市場上的傳媒公司，一般主要經(jīng)營范圍有：影視節(jié)目的拍攝和制作、影視傳播、廣告制作、
41,252 2022.04.17
