無效勞動(dòng)合同什么情況下需要交社保
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《勞動(dòng)合同法》 第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》 第四條繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 征繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)納入社會(huì)保險(xiǎn)基金，?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€(gè)人不得挪用。
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內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對方簽訂的勞動(dòng)合同。 3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。 4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。 5、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。 6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。 7、主體不合格的勞動(dòng)合同。如招用、冒簽合同等。
在下列情況下勞動(dòng)合同無效：一方在簽訂或變更合同時(shí)有欺詐、脅迫等行為，使對方違背其真實(shí)意思來締約的；或者單位免除其法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的等。
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什么情況下勞動(dòng)合同無效?勞動(dòng)合同會(huì)無效的情況為，勞動(dòng)合同是因欺詐、脅迫或者乘人之危而訂立的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以及因違法而致使合同無效的。
2020.03.18 150 -
勞動(dòng)合同什么情況下無效在下列情況下勞動(dòng)合同無效：一方當(dāng)事人使用欺詐、脅迫等手段使對方違背真實(shí)意思來締約的；單位免除其法定責(zé)任或排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；或者合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效的等。
2020.05.03 133 -
什么情況下勞動(dòng)合同無效？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同無效的情形有：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；違反法律強(qiáng)制性規(guī)定等。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就
2020.09.09 149
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什么情況下勞動(dòng)合同無效
勞動(dòng)合同會(huì)無效的情形： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性
2022-05-21 15,340 -
什么情況下勞動(dòng)合同無效？
無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真
2022-03-15 15,340 -
什么情況屬于無效勞動(dòng)合同，什么情況下屬于無效勞動(dòng)
下列情形屬于無效勞動(dòng)合同的簽訂： 一、口頭約定的勞動(dòng)合同； 二、勞動(dòng)合同明顯不公平； 三、以欺詐、脅迫手段或趁人之危訂立的勞動(dòng)合同； 4、有保證的勞動(dòng)合同； 五、勞動(dòng)合同無保障。
2021-11-01 15,340 -
什么情況下勞動(dòng)合同生效無效
1、在具有下列法定的情況時(shí)勞動(dòng)合同會(huì)無效：一方欺詐或者脅迫另一方簽訂或變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；或者因違法而導(dǎo)致無效的等。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法
2022-06-12 15,340
