工傷認(rèn)定單位不存在怎么處理
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員工申請工傷認(rèn)定，如果單位沒有證據(jù)證明不是工傷，那么就應(yīng)該認(rèn)定為工傷，但是員工必須提供工傷認(rèn)定申請書，勞動關(guān)系證明以及首次診斷記錄。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。第十九條社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
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工傷認(rèn)定單位不認(rèn)指用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以直接提出工傷認(rèn)定申請；工傷認(rèn)定單位不認(rèn)指用人單位不服工傷認(rèn)定決定，不愿意支付工傷保險(xiǎn)待遇的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
用人單位不申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。
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工傷認(rèn)定單位不認(rèn)定工傷時單位員工如何處理工傷認(rèn)定單位不認(rèn)工傷時，單位員工可以收集相關(guān)的證明材料向社保部門申請工傷認(rèn)定。
2020.11.10 236 -
工傷認(rèn)定單位不認(rèn)時單位員工如何處理工傷認(rèn)定單位不認(rèn)是單位員工我們可以收集相關(guān)的證明材料先向社保部門申請工傷認(rèn)定。
2020.04.14 155 -
工傷認(rèn)定書單位不蓋章，怎么處理工傷認(rèn)定書單位不蓋章的處理方式是： 勞動者申請工傷認(rèn)定的，工傷認(rèn)定書單位不蓋章的，勞動者或者其近親屬、工會組織，在事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地，統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門，提出工傷認(rèn)定申請。
2020.05.05 147
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現(xiàn)在工傷單位不承認(rèn)工傷要怎么處理
即使用人單位不承認(rèn)是工傷，不愿意向社會保障局申請進(jìn)行工傷認(rèn)定的，此時受傷的職工或其家屬也是可以按照規(guī)定申請進(jìn)行工傷認(rèn)定，只不過要注意申請工傷認(rèn)定期限，最好不要超過規(guī)定的期限申請進(jìn)行認(rèn)定。 員工受傷：
2022-05-25 15,340 -
工傷認(rèn)定后單位不給處理怎么辦
你有簽訂勞動合同嗎？若用人單位在30日之內(nèi)不申請工傷認(rèn)定，你自己可以向勞動局申請做工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，再申請做勞動能力等級鑒定，鑒定結(jié)果出具后，你就可以直接向用人單位索賠，若你達(dá)到傷殘等級，那你可
2022-02-03 15,340 -
單位不承認(rèn)工傷怎么處理
即使用人單位不承認(rèn)是工傷，不愿意向社會保障局申請進(jìn)行工傷認(rèn)定的，此時受傷的職工或其家屬也是可以按照規(guī)定申請進(jìn)行工傷認(rèn)定，只不過要注意申請工傷認(rèn)定期限，最好不要超過規(guī)定的期限申請進(jìn)行認(rèn)定。 員工受傷：
2021-04-01 15,340 -
工傷認(rèn)定后單位不賠償怎么處理
工傷認(rèn)定后用人單位不賠償，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后再由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決
2022-06-07 15,340
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工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
00:52
職工被判刑后單位怎么處理國有企業(yè)的勞動者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動合同。勞動者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者
3,930 2022.04.17
