試用期被辭退勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
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試用期被辭退后，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。申請方法如下: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。 3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
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試用期被辭退可以申請勞動(dòng)仲裁。因以下事由產(chǎn)生的糾紛，均可申請勞動(dòng)仲裁：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；除名、辭退和辭職、離職；工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)；勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療費(fèi)或者賠償金等；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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試用期被辭退可申請勞動(dòng)仲裁嗎試用期被辭退可以申請勞動(dòng)仲裁。 仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞
2022.03.29 1,088 -
試用期被辭退能申請勞動(dòng)仲裁嗎?試用期被辭退可以申請勞動(dòng)仲裁。依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，因以下事由產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭議，均可申請勞動(dòng)仲裁： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系; 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同; 3、除名、辭退和辭職、離職; 4、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、
2020.04.14 167 -
被辭退勞動(dòng)者可以申請仲裁么？被辭退可以申請勞動(dòng)仲裁。申請時(shí)間為自被辭退之日起的一年內(nèi)，申請地點(diǎn)為勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，申請方式為按照被申請人人數(shù)提交仲裁申請書。
2020.10.02 804
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試用期被辭退可以申請勞動(dòng)仲裁嗎?
試用期被辭退可以申請勞動(dòng)仲裁。 用人單位以勞動(dòng)者在試用期考核不符合錄用條件而決定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)對解除理由是否成立、決定是否合法，以及解除決定是否在試用期屆滿之前明確通知?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。 用人單
2022-05-24 15,340 -
試用期被辭退申請勞動(dòng)仲裁可以嗎
據(jù)我所知： 試用期被辭退后，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。 用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金1個(gè)月工資。 因?yàn)樵囉闷趦?nèi)勞動(dòng)者不符合崗位要求的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同就不需要支付
2022-06-13 15,340 -
試用期被辭退可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？
1、試用期被辭退可以申請勞動(dòng)仲裁。 2、用人單位以勞動(dòng)者在試用期考核不符合錄用條件而決定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)對解除理由是否成立、決定是否合法，以及解除決定是否在試用期屆滿之前明確通知?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。
2023-04-22 15,340 -
試用期被辭退可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
如果勞動(dòng)者在試用期期間，用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期期間不符合錄用條件，并且經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)崗以后，仍然不能適應(yīng)該工作崗位的，則用人單位的辭退屬于一種違法辭退，用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-05-05 15,340
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被辭退如何申請勞動(dòng)仲裁被辭退申請勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,127 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,765 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,680 2022.05.11
