什么樣的勞動合同認定為無效
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勞動合同無效的認定主要依據(jù)法律的規(guī)定，下列勞動合同無效： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
以下勞動合同會被認定為無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 根據(jù)《勞動合同法》第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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勞動合同怎樣認定無效勞動合同無效的認定主要依據(jù)法律的規(guī)定，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利
2020.08.06 171 -
怎樣認定勞動合同無效無效的勞動合同應當要由勞動爭議仲裁機構或者人民法院來確認。下列勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2020.12.09 125
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什么樣的勞動合同為無效
根據(jù)不同的標準，勞動合同可以分為很多種類型，比如按照合同期限，可以分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。按照計算報酬的方式，又可以分為計時和計件的。我們國家法律對快遞員的勞動形式并沒有作出特別的規(guī)
2023-06-27 15,340 -
勞動合同如何認定為無效勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利
2023-03-12 15,340 -
什么樣的勞動合同應為無效
1、以下勞動合同無效：違反法律、行政法規(guī)訂立的勞動合同；以及當事人采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同是無效的。無效的勞動合同是從訂立的時候起就沒有法律約束力的合同。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動
2022-11-20 15,340 -
勞動合同的無效，如何確認為合同無效
《勞動合同法》第26條第2款規(guī)定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。無效的勞動合同自訂立時就沒有法律效力，但是，并不是任何人都有權宣布勞動合同無效，尤其是訂立勞
2021-10-14 15,340
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勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
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什么樣的合同是無效的合同無效的合同主要有以下幾種類型：1、合同一方或者雙方當事人為無民事行為能力人；2、合同雙方當事人以虛假的意思表示訂立合同；3、合同違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，但是如果該強制性規(guī)定不會導致合同無效的，則合同仍具有效力；4、合同違背公序良俗；
2,005 2022.04.15
