用人單位有哪些規(guī)定勞動(dòng)者違約時(shí)不能賠償?shù)?/h1>
2022-10-21 22:17
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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用人單位除以下兩種情況外不得約定違約金： 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 企業(yè)違規(guī)收取違約金，勞動(dòng)可以到企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
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單位違約卻不賠償，勞動(dòng)者維權(quán)的方法：可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；可以向有關(guān)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
用人單位違約，需要按勞動(dòng)合同約定的數(shù)額和方式來賠償給勞動(dòng)者。如果單位是違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，則需要按照勞動(dòng)者每滿工作一年賠償二個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。
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勞動(dòng)合同能約定用人單位違約賠償嗎勞動(dòng)合同能約定勞動(dòng)者違約賠償責(zé)任，但除了違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定外，其他情形不能應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；違反競業(yè)限制的違約金由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
2020.07.29 131 -
單位違約卻不賠償勞動(dòng)者維權(quán)的方法有哪些單位違約卻不賠償?shù)?，勞?dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.01.20 89 -
用人單位違約需要賠償多少給勞動(dòng)者用人單位違約需要賠償多少給勞動(dòng)者需要看違約的內(nèi)容。如果只是沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放工資，則只需要將工資按時(shí)發(fā)放即可，如果是違約解除勞動(dòng)合同，則需要按照每工作一年賠償一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
2020.09.02 119
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用人單位能否與勞動(dòng)者約定用人單位違約金的情形有哪些
法律規(guī)定的使用者可以與勞動(dòng)者約定違約金的情況只有兩種。一是勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定，使用者為勞動(dòng)者提供特別訓(xùn)練的，使用者可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限和相應(yīng)違約金二是勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定，對(duì)于有保密義務(wù)
2021-10-01 15,340 -
用人單位能與勞動(dòng)者約定違約金的情形有哪些
根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位能與勞動(dòng)者約定違約金的情形是勞動(dòng)者存在專項(xiàng)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者有保密義務(wù)，約定競業(yè)限制條款，以下是具體規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專
2022-03-03 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者違約的情況有哪些
你沒用說具體什么情況，請(qǐng)參考勞動(dòng)合同法相關(guān)條款:第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支
2022-01-26 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者違約時(shí)用人單位是否需要支付勞動(dòng)者違約賠償金
該條款屬于關(guān)于服務(wù)期的約定。首先，并非單位提供的任何形式內(nèi)容的培訓(xùn)都可以約定服務(wù)期，只有提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可約定服務(wù)期。其次，勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約
2022-05-06 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
