勞動法將離職扣押工資的幾種情形
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勞動法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你如果盡到了此條法律義務(wù)，用工單位還在扣押你的工資話，你可以按勞動法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。向勞動部門投訴，要求發(fā)放拖欠工資外，還要提出讓用工單位進(jìn)行賠償
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用人單位可以代扣勞動者的工資的情形主要是《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定的四種。另外，如果因勞動企業(yè)代扣勞動者工資的情形者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，在工資中扣除勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償款。
解除勞動合同的幾種情形如下：1、雙方協(xié)議一致解除勞動關(guān)系合同，即可解除勞動關(guān)系合同；2、用人單位單方面解除勞動關(guān)系合同；3、勞動者單方解除勞動關(guān)系合同。
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解除勞動合同的幾種情形(一)雙方協(xié)議解除勞動合同?！秳趧臃ā返诙臈l的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。 (二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種： 1、用人單位隨時(shí)解除勞動合同。《
2020.05.13 175 -
勞動關(guān)系解除的幾種情形1、雙方合意解除勞動關(guān)系； 2、過失性、非過失辭退； 3、裁員和辭職； 4、主動提出解除勞動合同； 5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。
2020.12.19 179 -
勞動合同終止的幾種情形導(dǎo)致勞動合同終止的幾種情形： 1、勞動合同期滿的； 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3、動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定
2020.10.15 163
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單位克扣工資的幾種情形
所謂克扣工資系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬)。依據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充
2022-04-14 15,340 -
《勞動法》的代扣工資的情形
單位可以代扣勞動者工資的情如下： 1、繳納個(gè)人所得稅。 2、繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。 法院判決、裁定中要求扣除的贍養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條的規(guī)定，用人單位不得扣除工人的工
2021-12-12 15,340 -
勞動法里的代扣通知金包括幾種情形
勞動法關(guān)于代理通知的情況：（1）勞動者生病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或用人單位安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作、培訓(xùn)或調(diào)整工作； （三）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
2021-12-25 15,340 -
勞動合同法中扣工資的情形
所謂克扣工資系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬)。依據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充
2022-04-18 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,947 2022.05.11
