原單位不解除勞動合同對原單位有影響嗎
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單位名稱變更勞動合同簽訂日期還是原來的可以。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
解除勞動合同證明是用人單位依照我國《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，證明已經(jīng)與員工解除勞動合同，員工可以憑此辦理相關(guān)手續(xù)。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
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沒有原單位解除勞動合同證明原單位解除勞動關(guān)系未向勞動者出具解除勞動合同證明，勞動者可以要求原單位出具，原單位不出具，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位出具，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 辦理失業(yè)證時應(yīng)攜帶下列材料：
2020.08.01 328 -
與原單位解除勞動合同證明解除勞動合同證明范本茲有我單位員工XXX，身份證號碼：XXXXXX，從XX年X月至XX年X月在我單位從事XX工作，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，從XX年X月X日開始解除勞動合同。特此證明單位名稱并蓋公章日期《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用
2020.10.30 113
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原單位不解除勞動合同影響新簽合同嗎
如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責(zé)任與義務(wù)。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動者簽訂新的勞動合同，也就沒辦法辦理社會保險。而且，如果原單位不
2022-03-21 15,340 -
原單位不簽勞動合同對我有影響嗎
原單位是指已離職的原單位合同嗎！如果已結(jié)清所有工資和福利；對自己沒多大影響！原因如下：1、單位找你你已離職；當(dāng)然能幫得幫！2、你找單位單位也不會不認(rèn)可你的工作。如果單位否認(rèn)你的工作或你的各種福利、工資
2022-02-13 15,340 -
沒有原單位解除勞動合同
1、勞動者沒有原單位解除勞動合同的證明，應(yīng)該去找原單位的人事部門，要求其及時出具； 如果對方拒絕出具，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位改正；給勞動者造成損失的，則原單位要承擔(dān)賠償責(zé)
2022-11-29 15,340 -
原單位不開解除勞動合同證明對以后個人有何影響
可能影響到你下一家單位的入職。沒有上一家單位的離職證明，可能新單位無法辦理入職手續(xù)，當(dāng)然如果是普工崗位，很多單位也不強求離職證明。離職證明就好比離婚證，想再婚的話，對方看到有未婚證明或者離婚證才確定是
2022-10-06 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,708 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,973 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,346 2022.04.17
