入職合同不簽怎么辦
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用人單位用工滿一個月不簽勞動合同是違法的，勞動者可以隨時離職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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入職不簽勞動合同的，分以下情形處理： 1、自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂 公司未簽訂的，應(yīng)當(dāng)盡快補(bǔ)簽，補(bǔ)簽后不需要支付雙倍工資賠償。 勞動者故意不簽訂的，公司可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付工資，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂 公司故意不簽訂的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，并且自用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日每月支付雙倍工資。 勞動者故意不簽訂的，公司依法支付雙倍工資，同時書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、自用工之日起超過一年未簽訂 公司支付自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日的雙倍工資，同時應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一年的當(dāng)日簽訂無固定期限勞動合同。 公司應(yīng)當(dāng)簽訂而未簽訂無固定期限勞動合同的，自用工之日起滿一年的當(dāng)日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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入職證明不簽合同怎么辦？入職不簽合同的單位違反勞動法，勞動者可以書面提出離職后立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.02.25 173 -
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入職不簽合同怎么辦
用人單位必須在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，對工作崗位、時間地點、工資數(shù)額等項目做明確約定。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可
2022-02-18 15,340 -
入職不簽合同離職怎么辦？
用人單位用工滿一個月不簽勞動合同是違法的，勞動者可以隨時離職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍
2022-04-24 15,340 -
入職不簽合同離職怎么辦
入職不簽合同，需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請，做好交接工作，但隨時可以走人，不用提前30天通知用人單位。
2022-07-12 15,340 -
新入職不簽合同怎么辦
這個公司的規(guī)定是違法的，勞動者不應(yīng)該去入職。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，屬于違法用工。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，口頭約定試用期是不合法的。勞動者在這樣的用人單位工作，其
2022-05-24 15,340
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入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
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簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25
