公司勞動(dòng)合同法有哪些情形才能解除勞動(dòng)合同
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《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。 4、被依法追究刑事責(zé)任的。以上幾種情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
公司能解除勞動(dòng)合同的情形有：試用期間不符合錄用條件；違反單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對單位造成重大損害；勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)；勞動(dòng)合同因規(guī)定無效；依法追究刑事責(zé)任。
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公司合法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些公司合法解除勞動(dòng)合同的情形有： 1、勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形:①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。③勞動(dòng)者嚴(yán)重
2020.12.14 390 -
公司違法解除勞動(dòng)合同有哪些情形公司違法解除勞動(dòng)合同的情形包括：無過錯(cuò)性辭退在本公司患職業(yè)病，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工的；或者裁減在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工的等。
2022.08.11 172 -
勞動(dòng)合同法解除合同有哪些情形1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.24 414
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勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些，解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 (即非過失
2022-04-25 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》中有哪些情形能解除勞動(dòng)合同
1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的； 2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的； 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)者公司解除勞動(dòng)合同有哪些情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件．程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同．無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
2021-10-23 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同有哪些情形
1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。4、被依法
2021-12-17 15,340
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合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
936 2023.08.10 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15
