解除勞動關系的程序
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
【解除終止程序】《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償，在辦結工作交接是支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動關系的程序：提前三十日以書面形式通知用人單位；辦理工作交接；返還用人單位發(fā)放的辦公用品；領取工資和補償；用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明；辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；其他。
勞動者行使特別解除權無條件單方解除勞動合同的許可性條件，僅限于下列情形之一：在試用期內。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位
-
-
解除勞動關系送達程序是什么1.事先通知工會。用人單位解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。2.送達勞動者。用人單位解除勞動合同的意思表示
2020.08.17 151 -
個人解除勞動關系程序怎么寫個人解除勞動關系的原因應該按實際原因填寫，這樣一來的話，每一位員工要和公司解除勞動合同的原因當然都是不一樣的。有些員工純粹就是想要跳槽，還有一部分員工是因為懷孕之后家里人不想在這上班了，總之，對此并沒有什么特殊的規(guī)定。
2020.07.14 187
-
解除勞動關系的程序
勞動關系解除流程： 1、正常解除勞動合同，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位； 2、用人單位將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人； 3、為勞動者辦理檔案和社會保
2022-06-26 15,340 -
勞動關系解除程序
【解除終止程序】《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交
2022-04-19 15,340 -
勞動關系解除的具體程序
解除勞動關系的手續(xù)如下： 1、通知。用人單位解除勞動合同的，必須出具書面通知且送達勞動者，否則解除勞動合同的決定不生效。勞動者解除合同的，也應當提起三十天書面通知單位。 2、過失性辭退的，單位針對勞動
2022-11-11 15,340 -
解除勞動關系的仲裁程序
勞動者提出解除勞動關系，應該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應該在勞動仲裁申請書中提出。因為勞動關系的解除，是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關系，那么可以在申請書中請求確認雙方已解除勞
2022-04-23 15,340
-
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,066 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
911 2023.01.04 -
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應當載明用人單位解除勞動合同
1,541 2023.01.04
