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試用期內(nèi)辭職的規(guī)定有哪些

2022-08-08 17:57

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勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!钡诙畻l勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

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張神兵律師

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關(guān)于在試用期離職的具體規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期離職,需提前三日以書面形式通知用人單位;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位;勞動(dòng)者離職屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同;其他。

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