我在公司上班不簽勞動(dòng)合同可以要求離職嗎
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效為一年，現(xiàn)在你已經(jīng)工作了九年，訴訟時(shí)效已過(guò)，所以你主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額將不會(huì)得到支持。但也正是因?yàn)閱挝粵](méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同，所以從你入職的第二年開(kāi)始，就已經(jīng)和單位實(shí)際上簽訂了一份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，在你沒(méi)有重大違紀(jì)的情況下，單位是不能單方面和你解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果單位要當(dāng)要解除勞動(dòng)關(guān)系，需要先與你協(xié)商，協(xié)商一致之后方可解除勞動(dòng)合同，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則單位將是違法解除，需要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即違法解除勞動(dòng)合同賠償金。當(dāng)然，如果單位沒(méi)有為你繳納社保，你也可以以此為由向單位提出離職，單位仍需要支付你解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你需要單位為你補(bǔ)繳社保的話，因補(bǔ)交社保而產(chǎn)生的糾紛，勞動(dòng)仲裁和法院均不予受理，所以你只能向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
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在公司上班時(shí)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，員工一般不可以馬上離職，除非具有公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形的才可以。員工一般需要提前三十日書面通知公司解約。
如果用人單位自用工之日起一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者是可以要求賠償?shù)摹?/p>
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公司上班不簽勞動(dòng)合同員工可以要求賠償嗎如果用人單位自用工之日起一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者是可以要求賠償?shù)?。根?jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.11 223 -
公司要求簽勞動(dòng)合同可以不簽嗎公司要求簽勞動(dòng)合同需要簽。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，將面臨簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期
2020.05.31 343 -
公司不簽勞動(dòng)合同離職公司可以要求怎么賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出離職的，用人單位不需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
2020.04.18 140
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我在公司上班但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在要離職，可以要求我賠償嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的
2022-02-10 15,340 -
我在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司要求離職，公司需要我賠償嗎
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件
2022-03-01 15,340 -
公司勞動(dòng)合同到期后公司又上班，我可以要求離職嗎
1、你好，按照《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。你們之間的勞動(dòng)關(guān)系是是受法律保護(hù)的。2、按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三日
2022-04-03 15,340 -
我在公司上班，但是我沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，可以要求公司給我解除合同嗎
1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你父母有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你父母只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你父母有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；
2022-01-22 15,340
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01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
