我在公司上班但是沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在要離職，可以要求我賠償嗎
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者入職一個月之內(nèi)，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，如果沒有簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資，滿一年未簽訂勞動合同的視為簽訂了無固定期限勞動合同。勞動爭議案件的訴訟時效為一年，現(xiàn)在你已經(jīng)工作了九年，訴訟時效已過，所以你主張未簽訂勞動合同雙倍工資差額將不會得到支持。但也正是因為單位沒有跟你簽訂勞動合同，所以從你入職的第二年開始，就已經(jīng)和單位實際上簽訂了一份無固定期限的勞動合同，在你沒有重大違紀(jì)的情況下，單位是不能單方面和你解除勞動關(guān)系的。如果單位要當(dāng)要解除勞動關(guān)系，需要先與你協(xié)商，協(xié)商一致之后方可解除勞動合同，并支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則單位將是違法解除，需要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即違法解除勞動合同賠償金。當(dāng)然，如果單位沒有為你繳納社保，你也可以以此為由向單位提出離職，單位仍需要支付你解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你需要單位為你補(bǔ)繳社保的話，因補(bǔ)交社保而產(chǎn)生的糾紛，勞動仲裁和法院均不予受理，所以你只能向勞動監(jiān)察部門投訴。
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用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，超過一個月的，勞動者可以向公司主張每月支付兩倍的工資，且公司應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽書面勞動合同。 如果公司拒絕簽訂勞動合同的，勞動者可以以此為由解除勞動關(guān)系，并向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司沒有和我簽訂勞動合同,現(xiàn)在想離職怎么辦未簽訂勞動合同想離職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞
2020.08.25 243 -
在沒有簽訂勞動合同，公司要辭退我，我能獲得補(bǔ)償嗎1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。 滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作
2020.09.28 184 -
我在新公司上班有一年沒有簽勞動合同在公司干了兩年沒有簽勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，建議勞動仲裁處理。1.仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請。2.當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。仲裁委員會機(jī)構(gòu)接到仲裁申請書后，五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并
2020.10.14 296
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我在公司上班但是沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在要離職，可以要求我賠償嗎
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者入職一個月之內(nèi)，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，如果沒有簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資，滿一年未簽訂勞動合同的視為簽訂了無固定期限勞動合同。勞動爭議案件的
2022-02-10 15,340 -
我在公司上班，但是我沒有簽訂勞動合同，可以要求公司給我賠償嗎？
1，沒簽勞動合同，你父親有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關(guān)系，你父親只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你父親有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險；
2022-01-20 15,340 -
我沒有簽勞動合同，但是在公司上班，現(xiàn)在要辭職，我有權(quán)要求賠償嗎
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題， 公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按
2022-01-21 15,340 -
我在公司上班沒有簽勞動合同，現(xiàn)在公司要求離職，公司需要我賠償嗎
勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件
2022-03-01 15,340
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2,092 2022.04.15 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,555 2022.04.17 -
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17
