試用期和簽勞動(dòng)合同后工資一樣嗎
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者試用期和轉(zhuǎn)正后的工資一樣,只要?jiǎng)趧?dòng)者的工資不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資,用人單位不違法,勞動(dòng)者的工資由勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方協(xié)商一致確定?!秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)合同試用期過(guò)后簽嗎
勞動(dòng)合同不是在試用期后簽。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書面勞動(dòng)合同,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同簽訂最遲不能超過(guò)自用工之日起的一個(gè)月,不然應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.08 166 -
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員工試用期簽勞動(dòng)合同嗎
簽勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同是不行的。試用期只能存在與勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此試用期一定要簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期,許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng),往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙?jiān)囉闷?/p>
2020.05.16 143
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內(nèi)在試用期和轉(zhuǎn)正后的工資一樣嗎,勞動(dòng)合同的簽訂注
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者試用期和轉(zhuǎn)正后的工資一樣,只要?jiǎng)趧?dòng)者的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,用人單位不違法,勞動(dòng)者的工資由勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方協(xié)商一致確定?!秳趧?dòng)合同法》第十七條
2022-04-01 15,340 -
試用期和勞動(dòng)合同期限一樣嗎
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 1.從勞動(dòng)者第一天上班起,實(shí)際就與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2.勞動(dòng)合同法明確有規(guī)定在首次勞動(dòng)合同簽訂時(shí)必須明確試用期,另還確認(rèn)了試用期的最長(zhǎng)時(shí)間;并且有規(guī)定必須注明
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)者試用期和轉(zhuǎn)正后試用期的工資是一樣的嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者試用期和轉(zhuǎn)正后的工資一樣,只要?jiǎng)趧?dòng)者的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,用人單位不違法,勞動(dòng)者的工資由勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方協(xié)商一致確定?!秳趧?dòng)合同法》第十七條
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同和試用期內(nèi)工資不一致
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (一)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資,而約
2022-04-25 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定, 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的,那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月; 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的,那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月; 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同,我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?!秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,232 2022.04.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年,試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不可以
6,141 2022.05.11