勞動(dòng)仲裁后幾天可以提出辭職？
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1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是一年。 2、公司是否有關(guān)的獎(jiǎng)懲制度，如果獎(jiǎng)懲制度有規(guī)定，并且公司將這些制度已經(jīng)告知你的情況下，公司有權(quán)利按照公司的獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰。如果沒有獎(jiǎng)懲制度，或者沒有將該制度告知你，那公司的行為就是違法的行為。你可以要求公司支付你的工資報(bào)酬，包括提成。 3、你向公司提出了書面的辭職申請(qǐng)，公司沒有批準(zhǔn)但是沒有及時(shí)的通知你，致使你沒有按照公司的規(guī)定辦理辭職手續(xù)，公司存在過錯(cuò)，應(yīng)該有公司承擔(dān)責(zé)任。 4、你可與公司協(xié)商處理，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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勞動(dòng)者在辭職后的一年內(nèi)可以依法提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間就重新計(jì)算。
1、目前施行的勞動(dòng)法中并不存在“臨時(shí)工”的概念，建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，目前應(yīng)當(dāng)稱為“勞動(dòng)合同制度下的合同工”； 2、正式員工，按照法律規(guī)定，由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用人單位；試用期解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。 3、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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領(lǐng)導(dǎo)不批辭職可以提出勞動(dòng)仲裁嗎領(lǐng)導(dǎo)讓辭職，勞動(dòng)者可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提交書面仲裁申請(qǐng)等相關(guān)材料。
2020.02.14 143 -
辭職多久內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，時(shí)效為一年。也就是說，辭職后勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該在離職一年內(nèi)申請(qǐng)。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，
2020.06.30 631 -
勞動(dòng)仲裁開庭后幾天出仲裁書法律并沒有明確的規(guī)定勞動(dòng)仲裁開庭后多久能拿到裁決書的。但仲裁案件的審理期限一般為受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)，有特殊情形需要延長的，總期限不超過六十日。
2020.02.01 237
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勞動(dòng)仲裁后多少天以內(nèi)可以提出辭職
1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是一年。 2、公司是否有關(guān)的獎(jiǎng)懲制度，如果獎(jiǎng)懲制度有規(guī)定，并且公司將這些制度已經(jīng)告知你的情況下，公司有權(quán)利按照公司的獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰。如果沒有獎(jiǎng)懲制度，或者沒有將該制度告知你，那
2022-05-05 15,340 -
辭職后多久可以提起勞動(dòng)仲裁
辭職后，應(yīng)自此一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一
2022-12-17 15,340 -
辭職多長時(shí)間可以提出勞動(dòng)仲裁
辭職后，應(yīng)自此一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一
2022-11-14 15,340 -
辭職后，需要提出勞動(dòng)仲裁嗎
辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款
2022-07-07 15,340
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00:59
勞動(dòng)仲裁一般等幾天勞動(dòng)仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,920 2022.05.11 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
