1、職工(包括農民工)發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門工傷認定機關(以下簡稱“工傷認定機關”)提出工傷認定申請。 2、用人單位未在規(guī)定期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可直接到統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 3、申請人提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交有關材料，若申請人提供材料不完整的，工傷認定機關應當當場或在15日個工作日內下達《工傷認定補正通知書》。 4、工傷認定機關對申請不予受理的，下達《工傷認定申請不予受理通知書》并說明理由。 5、工傷認定機關受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要對事故傷害或提供的證據(jù)進行調查核實，應由兩名以上工作人員共同進行，并出示執(zhí)行公務證件。職工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。 6、工傷認定機關自決定受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。在20個工作日內，將《工傷認定決定書》分別送達工傷認定申請人和用人單位或者訴訟代理人，并抄送經(jīng)辦機構。送達《工傷認定決定書》時應填寫工傷認定文書送達回證。 7、工傷認定結束后，應將工傷認定的有關資料至少保存20年。 8、職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

發(fā)生工傷事故后，用人單位應當賠償以下項目：停工留薪期內按月支付原工資福利待遇；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金；其他。