勞動合同解除的概念和方式有哪些
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勞務合同的解除方式主要包括： 1、法定解除，因不可抗力或者根本違約導致合同目的不能實現(xiàn)的，解除權人可以解除合同； 2、協(xié)商解除，當事人協(xié)商一致的，可以解除合同； 3、約定解除，當事人約定的解除合同的事由出現(xiàn)時，解除權人可以解除合同。
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續(xù)履行合同已經沒有必要時，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。
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有哪些解除勞動合同的方式勞動合同解除方式：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知；勞動者單方面解除；過失性辭退；無過失性辭退；經濟性裁員；法定終止情形；其他。
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勞動合同的解除方式有哪些？勞動合同解除的方式: 1、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權解除合同。 2、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權解除合同。 3、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指勞動合同履
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勞動合同解除的概念和方式
解除勞動合同的概念是指，在合同期限未屆滿之前，當事人雙方便提前終止勞動合同關系的行為。勞動合同的解除包括：雙方協(xié)商解決合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方面解除勞動合同三種解除方式。一般來說，經
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解除勞動合同的概念是指，在合同期限未屆滿之前，當事人雙方便提前終止勞動合同關系的行為。勞動合同的解除包括：雙方協(xié)商解決合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方面解除勞動合同三種解除方式。一般來說，經
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勞動合同解除的概念與方式
解除勞動合同的概念是指，在合同期限未屆滿之前，當事人雙方便提前終止勞動合同關系的行為。勞動合同的解除包括：雙方協(xié)商解決合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方面解除勞動合同三種解除方式。一般來說，經
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