工廠只與員工簽一年勞動合同是否有效
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針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起支付雙倍工資。第二，員工請假的制度由單位內(nèi)部制度規(guī)定，只要不違反法律規(guī)定就是有效的。但是因為涉及的員工的重大利益，所以必須公示。用人單位肆意克扣工資的，勞動者可以要求解除勞動關(guān)系。但是對您應(yīng)得的工資，用人單位應(yīng)該支付。鑒于上述分析，建議您：就支付工資與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，您可以向勞動監(jiān)部門舉報，使其責令對方支付。您還可以申請勞動仲裁或者向法院起訴以維護您的合法權(quán)益。最后，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：《中華人民共和國勞動合同法》
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僅有員工簽字的勞動合同沒有法律效力。因為勞動合同本身是需要雙方協(xié)商一致，蓋章簽名的。如果本身就沒有簽字蓋章，那么就是屬于無效合同。合同是雙方所達成的合意內(nèi)容的書面表達方式，必須要有合同雙方當事人簽名確認后，合同才具有法律效力，如果只有一方簽名，而另一方?jīng)]有簽名的，就不能說明雙方已經(jīng)達成合意，合同不成立，當然也就沒有法律效力。
僅有員工簽字的勞動合同沒有法律效力。根據(jù)法律規(guī)定，合同是雙方所達成的合意內(nèi)容的書面表達方式，必須要有合同雙方當事人簽名確認后，合同才具有法律效力，如果只有一方簽名，而另一方?jīng)]有簽名的，就不能說明雙方已經(jīng)達成合意，合同不成立，當然也就沒有法律效力。但是，如果單位事后在合同上又補簽名或補蓋章的，則合同成立且有法律效力。
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勞動合同只簽一年是否法律效力公司勞動合同只簽一年是合法的。只要勞動者未提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，那么企業(yè)每年與勞動者簽訂一次勞動合同，是合法的。用人單位每年簽一次合同，其實也沒有任何意義，徒增工作量而已。即使合同到期，用人單位不想與你續(xù)簽合同的話，也是需要支付經(jīng)濟補
2020.02.15 1,232 -
工廠沒有跟員工簽訂勞動合同沒有簽訂勞動合同，單位沒有繳納社會保險。你應(yīng)收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，到當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，要求公司支付?jīng)濟補償金。還可以要求支付雙倍工資及補繳社會保險勞動保險金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔相應(yīng)的賠償金。
2020.05.07 520 -
工廠沒有與員工簽訂勞動合同怎么處罰用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)
2020.05.21 218
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勞動合同只有員工簽字是否有效？
僅有員工簽字的勞動合同沒有法律效力。 根據(jù)法律規(guī)定，合同是雙方所達成的合意內(nèi)容的書面表達方式，必須要有合同雙方當事人簽名確認后，合同才具有法律效力，如果只有一方簽名，而另一方?jīng)]有簽名的，就不能說明雙方
2022-04-28 15,340 -
公司與員工簽訂的勞動合同是否只有一份
1、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。該條文將勞動合同由用人單位拿一份，勞動者拿一份勞動合同的意思明確予以規(guī)定，雙方應(yīng)依法履行。 2、勞動合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明，
2022-07-19 15,340 -
與員工簽訂的勞動合同是否有效
只要勞動合同是企業(yè)與員工達成一致的意思標識后簽訂的，該合同就有法律效力。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司為了商業(yè)秘密可以與具有保密義務(wù)的員工在勞動合同中約定競業(yè)限制條款。但是公司在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)給予員
2022-03-16 15,340 -
員工的勞動合同是否一年一簽？
正常。具體雙方可以協(xié)商,勞動合同一般遵循雙方當事人的意思,大多數(shù)是整年,但不是必須是整年。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同期限是指所簽訂的勞動合同是有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期
2022-05-30 15,340
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:57
合同未簽字只蓋章是否有效合同未簽字只蓋章，也能夠發(fā)生相應(yīng)的法律效力。但是需要注意的是，一份合同是否具有法律效力，與合同的內(nèi)容以及合同的形式息息相關(guān)。因此，合同是否簽字或者蓋章，不一定能夠決定合同的法律效力。合同當事人的簽字與合同當事人的蓋章，在法律上具有同等效力。
1,116 2022.06.01
