根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是24個(gè)月。停工留薪期間職工原來的工資福利待遇保持不變，公司應(yīng)按照往常照發(fā)。停工留薪期滿后，公司不必繼續(xù)發(fā)放工資福利。停工留薪期滿存在兩種情況，第一種工傷職工仍需進(jìn)行治療，此時(shí)公司不能安排其工作，停發(fā)薪水，但職工仍然享受工傷醫(yī)療待遇。第二種是停工留薪期滿經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，按勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果申請(qǐng)賠償金，賠償金由工傷保險(xiǎn)支付，公司沒有給員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，賠償金由公司自行承擔(dān)。

十級(jí)傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn)，最長(zhǎng)不得超過十二個(gè)月。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。