停工留薪期一般多長時間
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根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是24個月。停工留薪期間職工原來的工資福利待遇保持不變，公司應(yīng)按照往常照發(fā)。停工留薪期滿后，公司不必繼續(xù)發(fā)放工資福利。停工留薪期滿存在兩種情況，第一種工傷職工仍需進行治療，此時公司不能安排其工作，停發(fā)薪水，但職工仍然享受工傷醫(yī)療待遇。第二種是停工留薪期滿經(jīng)勞動能力鑒定，按勞動能力鑒定結(jié)果申請賠償金，賠償金由工傷保險支付，公司沒有給員工購買工傷保險的，賠償金由公司自行承擔(dān)。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。
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停工留薪期一般不超過多長時間一般來說，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視受傷勞動者為正常出勤而支付相關(guān)待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的
2020.02.21 203 -
多長時間停工留薪期一般不超過停職留薪期最長不超過12個月。單位員工因工作遭受意外事故或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療幫助，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，
2020.10.10 330 -
停工留薪期一般不超過多長時間停職留薪期一般不超過十二個月。單位員工因工作遭受意外事故或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療幫助，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。因工負傷
2022.05.11 506
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停工留薪期一般多長時間
工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就
2022-08-06 15,340 -
停工留薪期一般是多長時間
1、停工留薪期一般是12個月。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十一條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留
2022-06-12 15,340 -
停工留薪期一般為多長時間
1、停工留薪期一般不超過12個月。 2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 3、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受
2022-11-19 15,340 -
停工留薪期一般是多長時間？
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《工傷保險條例》實施前，稱這段期間為“工傷醫(yī)療期”，且這段期間享受的工資待遇稱為“工傷津貼”。工傷職工的
2022-04-11 15,340
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01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,668 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,907 2022.04.17 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15
