停工留薪期一般是多長(zhǎng)時(shí)間？
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停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前，稱這段期間為“工傷醫(yī)療期”，且這段期間享受的工資待遇稱為“工傷津貼”。工傷職工的停工留薪期期限是多久：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位(如北京市、山東省)或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(如河北省)進(jìn)行確定。停工留薪期的延長(zhǎng)，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，需要在停工留薪期滿前的一定期限內(nèi)提出，該一定期限具體到各地方又有不同的標(biāo)準(zhǔn)，大概有這樣幾種情形： (1)無(wú)明確期限，即只是籠統(tǒng)規(guī)定在停工留薪期限屆滿前，沒(méi)有具體的提前期限的規(guī)定； (2)以天數(shù)為單位規(guī)定一定的期限； (3)以工作日為單位規(guī)定一定的期限，申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)12個(gè)月。
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根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是24個(gè)月。停工留薪期間職工原來(lái)的工資福利待遇保持不變，公司應(yīng)按照往常照發(fā)。停工留薪期滿后，公司不必繼續(xù)發(fā)放工資福利。停工留薪期滿存在兩種情況，第一種工傷職工仍需進(jìn)行治療，此時(shí)公司不能安排其工作，停發(fā)薪水，但職工仍然享受工傷醫(yī)療待遇。第二種是停工留薪期滿經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，按勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果申請(qǐng)賠償金，賠償金由工傷保險(xiǎn)支付，公司沒(méi)有給員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，賠償金由公司自行承擔(dān)。
停工留薪的期限是12個(gè)月以內(nèi)，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職留薪不是停薪留職，停薪留職一般不超過(guò)二年。
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職工停工留薪期一般為多長(zhǎng)時(shí)間停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。
2020.06.30 185 -
多長(zhǎng)時(shí)間停工留薪期一般不超過(guò)停職留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。單位員工因工作遭受意外事故或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療幫助，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。停工留薪期一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，
2020.10.10 330 -
停工留薪期一般不超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間一般來(lái)說(shuō)，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視受傷勞動(dòng)者為正常出勤而支付相關(guān)待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的
2020.02.21 203
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停工留薪期一般是多長(zhǎng)時(shí)間
1、停工留薪期一般是12個(gè)月。 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留
2022-06-12 15,340 -
停工留薪期一般多長(zhǎng)時(shí)間
工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)，滿一年的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就
2022-08-06 15,340 -
工傷停工留薪期一般有多長(zhǎng)時(shí)間
停工留薪期是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。 停工留薪期一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況
2022-04-14 15,340 -
工傷停工留薪期限一般多長(zhǎng)時(shí)間
1、工傷期間的停工留薪期限一般不超過(guò)12個(gè)月。 2、該期限要根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見(jiàn)確定，如若住院的，一般會(huì)根據(jù)出院時(shí)間確定。如果職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，也可申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，但最
2022-05-24 15,340
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停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,676 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過(guò)幾個(gè)月停薪留職一般不超過(guò)二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的，原單位可以按開(kāi)除處理?！豆?/p>
3,911 2022.04.17 -
01:12
停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15
