沒有提前告知的辭退怎么辦
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如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任: 1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任： 4、如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5、如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來支付賠償金（即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。
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沒有提前告知就被辭退的賠償是： 1.如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任； 4.如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來支付賠償金。
沒有提前告知就被辭退的賠償是： 1.如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任； 4.如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來支付賠償金。
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沒有提前告知就被辭退有什么補(bǔ)償1、只有符合法定條件下，用人單位未提前提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救硕o退勞動者的，才由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)
2020.10.31 725 -
沒有提前告知就被辭退有哪些賠償1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果單位是按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工
2020.09.15 301 -
辭退提前多久告知公司？用人單位過失性辭退勞動者不需要提前通知?jiǎng)趧诱?，可以單方面解除；非過失性辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資；經(jīng)濟(jì)性裁員，需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況；其他。
2020.09.30 180
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辭退沒有提前告知的員工怎么賠償
一，如果沒有竟聘上崗就是解除勞動合同，那勞動者可以向單位要求其繼續(xù)履行勞動合同； 或者向單位要求賠償金（二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，不足半年的按半個(gè)月工資計(jì)算； 二，因?yàn)闆]有勞
2022-03-19 15,340 -
如果辭退了對方?jīng)]有提前告知
使用者未事先通知退休人員的，應(yīng)根據(jù)情況確定公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：1、試用期間，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果公司根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除勞動關(guān)系，就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、試用期過后
2021-10-23 15,340 -
員工辭退沒有提前通知怎么辦
這種情況，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍補(bǔ)償金的賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三
2022-03-22 15,340 -
辭退員工沒有提前通知怎么辦？
用人單位解除與你的勞動關(guān)系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁。1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)
2022-04-03 15,340
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辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17 -
00:57
起訴不知道被告的住址怎么辦起訴不知道被告的住址，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。當(dāng)事人提供被告的其他信息后，人民法院通過這些信息能確定被告是誰的，即使不知道被告的住址，人民法院也會立案，因?yàn)榭梢酝ㄟ^公告送達(dá)的方式送達(dá)起訴狀副本，在公告中應(yīng)當(dāng)說明起訴要點(diǎn)、受送達(dá)人的答辯期限
4,721 2022.04.17
