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工廠周末上班可以安排工作日補休嗎?

2022-10-11 14:54

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2022-10-11回復(fù)

根據(jù)《勞動法》第四十四條(二)項規(guī)定,用人單位安排勞動者在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)首先在工作日按同等時間安排補休,不能安排補休的按工資的200%支付工資報酬。因此,工廠周末加班,在工作日安排補休符合法律規(guī)定。 《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 勞動部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》 勞部發(fā)〔1995〕309號 70.休息日安排勞動者工作的,應(yīng)先按同等時間安排其補休,不能安排補休的應(yīng)按勞動法第四十四條第(二)項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的,應(yīng)按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

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