員工試用期被單位開除還要賠償嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條（不合格、嚴(yán)重違章等）和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)（患病、非因工負(fù)傷、不能勝任工作等）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。試用期解聘一般是不存在賠償?shù)?，但如果你們訂?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17028711174511323061.html">書面合同，對試用期有特別約定的另當(dāng)別論。
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試用期內(nèi)證明不符合錄用條件，用人單位是可以開除的。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
試用期開除員工是否需要賠償取決于：不符合錄用條件違反了公司的規(guī)章制度的，用人單位不需要賠償；無正規(guī)理由試用期開除員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期內(nèi)單位可以開除員工嗎試用期內(nèi)證明不符合錄用條件，用人單位是可以開除的。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （
2020.04.03 138 -
在試用期內(nèi)單位可以開除員工嗎試用期內(nèi)證明不符合錄用條件，用人單位是可以開除的。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （
2020.12.07 162
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用人單位試用期開除員工有沒有賠償
試用期開除是否有賠償，應(yīng)根據(jù)開除原因是否充分合理判斷。用人單位無故開除試用員工的，需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位能夠證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償，也不
2021-11-02 15,340 -
試用期開除員工需要賠償嗎?
用人單位開除員工是否需要賠償，與勞動(dòng)者試用期無關(guān)，主要取決于用人單位解除理由是否合法。用人單位在試用期間被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是合法解除的，不需要向勞動(dòng)者支付賠償。用人單位違法解
2021-12-01 15,340 -
在試用期內(nèi)單位要開除員工違法嗎
試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的，用人單位可以開除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用
2021-11-15 15,340 -
試用期開除員工需要賠償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條（不合格、嚴(yán)重違章等）和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)（患病、非因工負(fù)傷、不能勝任工作等）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在
2022-03-15 15,340
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支
5,658 2022.04.15 -
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試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動(dòng)裁員的，員工可以要求用人單位給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17
