請問員工辭職單位扣工資犯法嗎
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按照我國相關(guān)法律規(guī)定，如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的就是不合法的；反之公司沒有這個目的的壓一個月工資，只要支付工資的周期沒有超過一個月就是不違法的。
1、單位克扣工資是違法的。如果單位有該行為的，勞動者可與其協(xié)商，要求其足額支付工資；協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報； 2、或者依法去提起勞動仲裁。 3、在用人單位扣一個月工資時，勞動者可以解除勞動合同，要求單位支付未發(fā)放工資并要求單位支付經(jīng)濟補償金。
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請問下員工辭職工資應(yīng)該結(jié)清嗎？員工辭職的工資是應(yīng)該要結(jié)清的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不能克扣或拖欠。
2020.07.09 185 -
單位拖欠工資員工辭職有賠償嗎?根據(jù)我國相關(guān)法律的具體規(guī)定，單位拖欠工資員工辭職是有補償?shù)?，不僅可以要求其支付拖欠的工資，可以要求支付工作一年補償一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)補償。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
2020.03.03 203 -
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辭職單位會扣單位工資嗎？
職工未提前一個月申請離職，公司不可以因此扣除職工一個月的工資的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職工辭職的，應(yīng)該提前30天通知用人單位。如果因職工未提前通知而直接離職的，用人單位可以要求職工賠償因此而給單位
2022-07-06 15,340 -
員工辭職單位要扣工資是否違法
員工辭職單位扣工資違法 《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除
2022-04-10 15,340 -
準(zhǔn)備向單位提出辭職申請,辭職公司扣了員工的一般工資,員工工資能扣嗎?
除了正常扣除的費用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資
2022-07-06 15,340 -
請問一下，員工單位離職的要扣工資嗎？還可以提前多久去辭職？
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-03-26 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,756 2022.06.15 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
