單方面解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金么
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下列情形下，即使由于勞動(dòng)者的單方面原因解除老動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)當(dāng)向其支付符合法律要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同勞的; (2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者因此解除合同的; (3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者因此解除合同的; (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者因此解除合同的; (5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因此解除合同的; (6)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，勞動(dòng)者因此解除合同的; (7)因用人單位過(guò)錯(cuò)，致使勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的; (8)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的。
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用人單位在勞動(dòng)者存在以下情形之一時(shí)解除勞動(dòng)合同，未提前通知需要支付待通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和新工作；)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，未能變更勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者如果違反服務(wù)期約定而單方面解約的，需要支付違約金。但用人單位存在以下情形之一，勞動(dòng)者單方面解除合同不需要支付違約金：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同賠償金用人單位需要支付嗎勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同用人單位不需要支付賠償金?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同用人單位不需要支付賠償金。
2020.09.21 280 -
解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金嗎拿到賠償金之前應(yīng)先解除合同，單位與職工解出勞動(dòng)合同，職工先簽解除勞動(dòng)合同，再先拿到賠償金，通常都是這樣的流程。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.10.17 234 -
勞動(dòng)者單方面解除合同要支付違約金嗎勞動(dòng)者單方面解除合同不需要支付違約金，除非是處在服務(wù)期的。對(duì)于一般的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只需要提前三十天通知用人單位即可。而對(duì)于服務(wù)期的合同，在服務(wù)期內(nèi)的，解除勞動(dòng)合同需要賠償。
2020.01.09 193
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單方面解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金么
1.單方面合法解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取
2022-03-22 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，如果單方面解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金嗎？
勞動(dòng)合同履行期間，公司單方面解除合同，補(bǔ)償方式因解除合同原因而異。 一、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償，相反，公司可以主張勞動(dòng)者賠償損失。 二、公司按勞動(dòng)合同法
2022-05-04 15,340 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金么
公司單方面在勞動(dòng)者并未違反合同約定解除勞動(dòng)關(guān)系的條例的情況下解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，須給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體請(qǐng)參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)
2022-04-28 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，用人單位單方面解除（辭退）勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作滿一年支付本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資
2022-04-06 15,340
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01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
