目前有兩種觀點(diǎn)：第一、第一種意見認(rèn)為，不可以解除。因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/1915890229922118644.html">女職工的勞動(dòng)權(quán)、生育權(quán)受到勞動(dòng)法、婦女保護(hù)法等的特別保護(hù)，非因女職工個(gè)人原因，企業(yè)不得解除與“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工的勞動(dòng)關(guān)系?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第三十四條、《勞動(dòng)合同法》第四十二條等。第二、第二種意見則相反，認(rèn)為可以解除。主要是因?yàn)閷τ诮獬叭凇迸毠さ膭趧?dòng)關(guān)系，企業(yè)破產(chǎn)是“不可抗力”，是無法回避的事實(shí)，勞動(dòng)關(guān)系無法繼續(xù)維系。主要的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》四十二條、四十四條。目前在實(shí)踐操作中采用的是第二種意見，但是法律就解除之后的補(bǔ)償沒有做任何規(guī)定，僅從法律條文來看基本可以說是沒有補(bǔ)償，對“三期”女職工利益保護(hù)的不周延是勞動(dòng)合同法立法過程中的一大缺憾。為了合情、合理、合法的解決“三期”女職工利益的保護(hù)問題，實(shí)踐中出現(xiàn)多種方式解決辦法，主要包括兩種：繼續(xù)聘用、適當(dāng)補(bǔ)償“三期”工資。因?yàn)槠飘a(chǎn)實(shí)踐因時(shí)、因地、因人（管理人）對“三期”婦女的保護(hù)措施也不盡相同，