哪些員工無法辦理離職證明
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員工入職無法提供離職證明，勞動(dòng)者可以出具一份申明，申明勞動(dòng)者和原用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，因此帶來的法律責(zé)任全部由勞動(dòng)者承擔(dān)，勞動(dòng)者簽字即可。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
首先，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 其次，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 因此，在用人單位招錄勞動(dòng)者時(shí)擔(dān)負(fù)著未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，所以如果沒有離職證明的導(dǎo)致新建立的勞動(dòng)關(guān)系存在不穩(wěn)定，一般是需要離職證明。當(dāng)然，如果說用人單位原意擔(dān)負(fù)這種風(fēng)險(xiǎn)的，無可厚非。 最后，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。因此，只要用人單位采取了形式審查，就可以避免連帶責(zé)任的承擔(dān)。
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入職辦無離職證明嗎？勞動(dòng)者無離職證明也可以入職新單位，但新用人單位日后發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.10.30 135 -
員工離職不開離職證明用人單位承擔(dān)兩種責(zé)任：一是用人單位違反規(guī)定，沒有在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并沒有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。二是用人單位的上述行為給勞動(dòng)者造成了損害
2020.06.04 163 -
員工離職證明會(huì)多久辦完在一般情況下，只要在您提出辭職并辦理離職手續(xù)的時(shí)候用人單位就會(huì)給您開具離職證明，并且要在15天內(nèi)為勞動(dòng)人員辦理檔案以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)人員也應(yīng)當(dāng)按照雙方當(dāng)時(shí)在合同中的約定，完成好工作交接，這樣用人單位出具離職證明也會(huì)比較爽快，如
2020.04.21 171
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新員工無離職證明如何辦？
1.應(yīng)該去單位要求出具。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職
2023-03-11 15,340 -
新員工入職無離職證明怎么辦
1.應(yīng)該去單位要求出具。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職
2022-07-24 15,340 -
新員工入職無離職證明怎么辦？
1.應(yīng)該去單位要求出具。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職
2022-11-07 15,340 -
離職人員無法提供離職證明怎么辦？
員工入職無法提供離職證明，勞動(dòng)者可以出具一份申明，申明勞動(dòng)者和原用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，因此帶來的法律責(zé)任全部由勞動(dòng)者承擔(dān)，勞動(dòng)者簽字即可。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合
2022-04-18 15,340
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辦理無房證明需要哪些資料辦理無房證明需要以下資料： 1、如果需要辦理無房證明，首先需要準(zhǔn)備的是個(gè)人的身份證戶口本。如果結(jié)婚，還需要準(zhǔn)備結(jié)婚證； 2、另外就是夫妻雙方都要到場(chǎng)，另外一個(gè)人也要準(zhǔn)備好結(jié)婚證和戶口本，需要查詢一下兩個(gè)人名下的房產(chǎn)情況； 3、如果是單身人士
3,549 2022.04.17 -
01:04
無違法犯罪證明在哪里開證明無違法犯罪證明在當(dāng)事人戶籍所在地派出所開具。不過現(xiàn)在無犯罪記錄證明以及被明確列入公安機(jī)關(guān)不予開具的證明范圍。確實(shí)需要開具的，需要單位派人持有效證件及單位介紹信，對(duì)個(gè)人一律不予出具。2015年7月份民政部、公安部等多個(gè)部委接連下發(fā)通知，專門整
4,392 2022.05.11 -
01:06
失業(yè)證明在哪辦理失業(yè)證明可以去勞動(dòng)保障部門開。開具失業(yè)證的流程： 1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障工作站開具未就業(yè)證明； 2、準(zhǔn)備相關(guān)的材料，比如身份證之類的； 3、填寫失業(yè)登記審核表并提交材料，審核通過之后就可以領(lǐng)取失業(yè)證。 根據(jù)規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)
1,444 2022.06.06
