病假期滿還可以恢復(fù)工作嗎
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休病假是有醫(yī)療期限制的，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)是要復(fù)崗工作的，否則，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；”
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工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)提交休假證明，即工傷恢復(fù)期需病假條。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院治療期間和出院后休養(yǎng)期間，按遭受事故傷害前正常上班工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。
工傷恢復(fù)期需病假條。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)則，工傷員工在工傷治療期間，包括住院期間和出院后歇息期間，應(yīng)當(dāng)按照意外損傷發(fā)生前的正常薪酬和福利按月發(fā)放薪酬。工傷員工的罷工、留薪期限由簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或簽定服務(wù)協(xié)議的工傷恢復(fù)機(jī)構(gòu)出具的證明承認(rèn)。
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工傷恢復(fù)期是否需要病假條工傷恢復(fù)期需病假條。這期間稱為停工留薪期，相關(guān)法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作
2022.10.21 495 -
病假期間可以拒絕工作嗎病假期間可以拒絕工作。員工可以到醫(yī)院開(kāi)具需要靜養(yǎng)的證明，職工在病假期間仍然享有工資待遇。此外職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能
2021.12.11 2,578 -
病假期間可以拒絕工作嗎？病假期間可以拒絕工作。員工可以到醫(yī)院開(kāi)具需要靜養(yǎng)的證明，職工在病假期間仍然享有工資待遇。此外職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能
2020.09.29 419
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女職工產(chǎn)假期滿后可以恢復(fù)工作嗎
依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1-2周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為
2022-12-27 15,340 -
醫(yī)療期滿不能工作還可以請(qǐng)病假嗎？
勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期滿無(wú)法工作，繼續(xù)請(qǐng)病假單位不同意的情況下，你可以可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外
2022-11-03 15,340 -
工傷恢復(fù)期需病假條嗎
不需要。工傷職工停止工作，治療工傷期間，稱為停工留薪期，不是病假。工傷職工停工留薪期，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明和當(dāng)?shù)禺?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《停工留薪期分類目錄》確認(rèn)，滿一年的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。根據(jù)《
2022-05-27 15,340 -
工傷病情恢復(fù)期間休假嗎
1、工傷病情復(fù)發(fā)休假規(guī)定適用于工傷休假規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資。福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情
2022-05-24 15,340
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01:08
撤銷職務(wù)還可以恢復(fù)嗎撤銷職務(wù)還可以恢復(fù)。公務(wù)員解除撤職處分決定的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該公務(wù)員的級(jí)別、工資檔次，按照原職務(wù)安排相應(yīng)的職務(wù)。公務(wù)員的行政處分種類有：1、警告；2、記過(guò)；3、記大過(guò)；4、降級(jí)。降低其工資等級(jí)。這種處分，適用于違反行政紀(jì)律，使國(guó)家和人民的利益受一
9,357 2022.05.11 -
01:45
發(fā)票作廢后還能恢復(fù)嗎發(fā)票一旦作廢是不可以恢復(fù)的。但是可以重新再開(kāi)一張，使用稅控裝置開(kāi)的發(fā)票如果作廢，是沒(méi)有恢復(fù)無(wú)效發(fā)票的功能的，所以在作廢一張發(fā)票時(shí)要十分的慎重。對(duì)于作廢的發(fā)票，如果還需要的，可以申請(qǐng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)重開(kāi)。由于電子版的普通增值稅發(fā)票具有可復(fù)制性以
11,616 2022.04.15 -
01:03
員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11
