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醫(yī)療期滿不能工作還可以請病假嗎?

2022-11-03 21:19

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勞動法規(guī)定的醫(yī)療期滿無法工作,繼續(xù)請病假單位不同意的情況下,你可以可向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

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廣東律參律師事務(wù)所

勞動者病情較為嚴(yán)重,在法定醫(yī)療期內(nèi)尚無法治愈的,可以繼續(xù)請病假。用人單位不能因勞動者在醫(yī)療期滿后請病假不來上班,就認(rèn)定勞動者曠工并解除勞動合同。否則,很可能被認(rèn)定為違法解除。對于這個問題,不同地區(qū)有不同觀點。單就深圳地區(qū)而言,醫(yī)療期滿后繼續(xù)請病假的,勞動者不能要求用人單位繼續(xù)支付工資。因為,《深圳市員工工資支付條例》很明確規(guī)定,只有在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),請病假的員工才可以要求支付病假工資。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

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