醫(yī)療期滿可不可以不去工作的?
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果醫(yī)療期滿了,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,可以解除合同,但用人單位需要支付經(jīng)濟補償金和不低于6個月工資的醫(yī)療補助金。 因此如果發(fā)生了相關(guān)的意外,員工在住院治療且醫(yī)療期滿后仍不能勝任工作的,用人單位選擇解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行并支付一定經(jīng)濟補償金。
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勞動者在醫(yī)療期滿后不能工作的,用人單位解除合同需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資,另外,按照法律規(guī)定,用人單位還需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作不滿一年醫(yī)療期是三個月,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期。
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醫(yī)療期滿仍不能工作怎么辦
醫(yī)療期滿后仍不能工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。但是如果勞動者還在醫(yī)療期的,就不能解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三
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合作醫(yī)療可不可以退費
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2020.09.13 1,155 -
合作醫(yī)療可不可以退費
合作醫(yī)療不可以退費。合作醫(yī)療,全稱新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險,是在群眾自愿互助的基礎(chǔ)上,依靠集體經(jīng)濟,在防病治病上實行互濟互助的一種福利性質(zhì)的醫(yī)療制度。合作醫(yī)療,是由我國農(nóng)民自己創(chuàng)造的互助共濟的醫(yī)療保障制度,在保障農(nóng)民獲得基本衛(wèi)生服務(wù),緩解農(nóng)民因
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醫(yī)療期滿不能工作還可以請病假嗎?
勞動法規(guī)定的醫(yī)療期滿無法工作,繼續(xù)請病假單位不同意的情況下,你可以可向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外
2022-11-03 15,340 -
醫(yī)療期滿不滿合同期滿可以辭退嗎
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2022-10-28 15,340 -
XX康工傷期滿還可以申請醫(yī)療期不
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2022-10-16 15,340 -
醫(yī)療期滿可以工作場方要合法嗎?
根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商,協(xié)商不成,去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
2022-10-27 15,340
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合作醫(yī)療一年不交第二年還可以交嗎合作醫(yī)療一年不交,第二年還可以交。合作醫(yī)療是在群眾自愿互助的基礎(chǔ)上,依靠集體經(jīng)濟,在防病治病上實行互濟互助的一種福利性質(zhì)的醫(yī)療制度。合作醫(yī)療一般為一年一交,哪年不交就不保哪年,今年不交下年還可以交,想哪年交就哪年交。但要知道每年的繳交截止時
15,250 2022.05.11 -
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交了合作醫(yī)療沒有卡,可以報銷嗎交了合作醫(yī)療沒有卡,可以報銷。當(dāng)事人只需憑借個人身份證就可以報銷。在定點醫(yī)院就診時,參保者需先向醫(yī)院的新農(nóng)合告知自己還沒領(lǐng)到卡的情況,并出示身份證,工作人員將利用身份證讀取患者的個人信息,這樣便可以實現(xiàn)費用即時結(jié)報。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,符
18,506 2022.05.11 -
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14,711 2022.05.11